주요내용

저출생 고령화 시대에 고용률의 유지는 잠재 성장률의 핵심적인 요소임. ‘재택근무(work-from-home)’는 근로자가 집에서 일하는 개념으로 고용 유지를 위한 중요한 방안이 될 수 있음. 지난 2020년 전 세계에 확산된 코로나19 감염증의 유행은 의도하지 않았지만 재택근무와 같은 유연한 근무 방식에 대한 대규모 사회 실험을 실현하였음. 이 글에서는 한국, 중국, 일본, 미국과 독일의 근로자를 대상으로 코로나19 감염증이 유행하였던 시기의 재택근무 경험을 분석하고, 미래 근로 형태의 하나로서 재택근무의 가능성과 재택근무 도입을 위해 고려해야 할 사항에 대해 분석하였음. 국가 간 비교를 통해 국가별로 성별, 연령, 직종, 교육수준, 고용형태와 기업규모 등에 따라 재택근무 경험에 차이가 있고, 재택근무의 효과에 대한 주관적 인식도 각각 다르며, 향후 재택근무 참여 의사도 상이함을 확인할 수 있었음. 이와 같은 결과를 통해 개인적 경험, 사회문화와 제도적 맥락 등에 따라 재택근무에 대한 태도에 미치는 영향이 상이할 수 있음을 보여주고, 미래의 근무 방식으로서 재택근무의 확대를 위해 포용적이고 지속 가능한 접근의 필요성을 강조하였음.

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