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적극행정은 세심함이다! | 연구회 및 연구기관 제3회 적극연구·행정 우수사례 경진대회

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적극행정은 세심함이다! | 연구회 및 연구기관 제3회 적극연구·행정 우수사례 경진대회 대표이미지
  • 발행기관경제ㆍ인문사회연구회

주요내용

(1/8) 적극행정은 세심함 이다 | 연구회 및 연구기관 제3회 적극연구·행정 우수사례 경진대회 '수상자는 누구?' | 경제·인문사회연구회

(2/8) 경제·인문사회연구회는 지난 12월 11일, 국책연구기관의 신뢰도 및 책무성 제고하기 위해 적극연구·행정 우수사례 경진대회를 개최했습니다. 대상(1팀) 한국조세재정연구원 / 최우수상 (2팀) 한국보건사회연구원, KDI국제정책대학원 / 우수상 (2팀) 과학기술정책연구원, 경제·인문사회연구회 / 장려상 (2팀) KDI국제정책대학원, 에너지경제연구원 "총 7팀이 수상의 영예를 안았습니다" | 경제·인문사회연구회 (3/8) 대상 : 한국조세재정연구원 인사혁신팀 고용형태 및 직무발굴을 통한 장애인 고용 확대 | 추진배경 : KIPF는 공공기관으로서 사회적 책임을 이행하고자 장애인 고용 확대를 기획하였으나 예상한 만큼의 인원을 확보하는데 어려움이 있었습니다. KIPF는 근본적인 고용 형태의 변화 및 업무 적합성을 개선하기 위해 장애인 고용형태 개발 및 직무 발굴을 진행하였습니다. | 경제·인문사회연구회 (4/8) KIPF는 주 20시간 시간선택제를 도입하여 2022년 공고대비 2배 이상의 지원인원을 확보하였습니다. | 고용형태 : 주 20시간 시간선택제 도입 - 꾸준한 치료를 받아야 하는 상황적 문제와 본원 입사와 함께 근무시간을 지켜야 하는 상충점 해소 | 2023년 신규 5명을 채용하여 의무고용인원을 초과한 15명이 현재 재직 중에 있습니다. | 경제·인문사회연구회 (5/8) 적극행정은 세심함이다. - 한국조세재정연구원 인사혁신팀 | 대상 수상자가 생각하는 적극행정이란? - 올해 사회형평 채용 과정에서 인사담당자가 고용형태와 채용 과정을 세심하게 고민하면 할수록 더 많은 사람들에게 기회가 주어질 수 있다는 것을 느꼈습니다. 인사혁신팀의 세심함으로 오랜 기간 놓여있던 장애인 고용과 관련한 문제상황도 해소하였고, 아직 부족하지만 사회적 책임도 조금이나마 실현할 수 있었습니다. | 경제·인문사회연구회 (6/8) KIHASA 한국보건사회연구원 - 「국제사회보장리뷰」 편집위원회 연구성과물의 오픈 액세스 실천을 위한 XML 기반 온라인 플랫폼 구축 | 추진배경 : 국제 보건복지 동향을 국내에 신속하게 제공하고 활용성을 높이기 위해 XML 기반 전자출판으로 전환하기 위한 온라인 플랫폼을 구축하였습니다. / 주요성과 : 접근성 향상으로 이용량이 증가하였습니다.[기존 - 인쇄 책 : 총 200부 배포, 이용 통계 : 15,988 / 온라인 플랫폼 구축 이후(2023.6. 이후 5개월간) 총방문자수 : 579,336명, 다운 및 논문보기 : 62,180건] | 경제·인문사회연구회 (7/8) KDI 국제정책대학원 현민성 - KDI SCHOOL 정보시스템 클라우드로 100% 전환! | 추진배경 : 정보시스템의 노후화로 보안 침해를 방어하는 데 한계가 있었으며, 수강신청과 입학 시즌에는 트래픽이 급증하지만, 평소에는 대부분의 정보자원이 유휴 상태로 남아 비효율적인 비용 발생하였습니다. / 주요성과 : 한국정보화진흥원 클라우드 전환사업 공모를 통해 클라우드 사업비 31억을 확보하였습니다. 노후 서버 및 보안장비를 클라우드 기반으로 전환하여 장비를 최신화하고, 클라우드의 오토스케일링 기능을 통해 유휴 자원을 최소화하여 CPU, 메모리 76% 절감하였습니다. | 경제·인문사회연구회 (8/8) 출연연 창의성 증진의 힘, 적극연구·행정 | 제4회 적극연구·행정 우수사례 경진대회에서는 적극연구 분야의 우수사례를 공모할 예정입니다. 많은 관심과 참여를 부탁드립니다. | 경제·인문사회연구회

요약/내용

적극행정은 세심함이다! | 연구회 및 연구기관 제3회 적극연구·행정 우수사례 경진대회

경제·인문사회연구회는 지난 12월 11일, 국책연구기관의 신뢰도 및 책무성 제고를 위해 적극연구·행정 우수사례 경진대회를 개최했습니다.

[대상] 1팀 : 한국조세재정연구원
[최우수상] 2팀 : 한국보건사회연구원, KDI국제정책대학원
[우수상] 2팀 : 과학기술정책연구원, 경제·인문사회연구회
[장려상] 2팀 : KDI국제정책대학원, 에너지경제연구원

[대상] 한국조세재정연구원 인사혁신팀
- 고용형태 및 직무발굴을 통한 장애인 고용 확대
- 추진 배경
KIPF는 공공기관으로서 사회적 책임을 이행하고자
장애인 고용 확대를 기획해왔으나
예상한 만큼의 인원을 확보하는 데 어려움이 있었습니다.
근본적인 고용 형태의 변화 및 업무 적합성을 개선하기 위해
장애인 고용형태 개발 및 직무 발굴을 진행하였습니다.

1) 고용형태 : 주 20시간 시간선택제 도입
꾸준한 치료를 받아야 하는 상황적 문제와 본원 입사와 함께 근무시간을 지켜야 하는 상충점 해소

2) 직무 분야 : 장애 유형별 업무 적합성 및 시간선택제 활용 가능 부서 조사
원내 6개 부서로부터 직무 및 근로시간, 필요 업무능력 등을 수집하여 채용 후보자와 부서 간 적합성 검토

주 20시간 시간선택제를 도입하여 2022년 공고대비 2배 이상의 지원인원을 확보하였습니다.
2023년 신규 5명을 채용하여 의무고용 인원을 초과한 15명이 현재 재직 중에 있습니다.

- 대상 수상자가 생각하는 적극행정이란? "적극행정은 세심함이다" (한국조세재정연구원 인사혁신팀)
올해 사회형평 채용 과정에서 인사담당자가 고용형태와 채용 과정을 세심하게 고민하면 할수록 더 많은 사람들에게
기회가 주어질 수 있다는 것을 느꼈습니다. 인사혁신팀의 세심함으로 오랜기간 놓여 있던 장애인 고용 관련 문제상황을 해소하고
부족하지만 사회적 책임도 조금이나마 실현할 수 있었습니다.

[최우수상]
연구성과물의 오픈 액세스 실천을 위한 XML 기반 온라인 플랫폼 구축 (「국제사회보장리뷰」편집위원회)
KDI SCHOOL 정보시스템 클라우드로 100 전환! (KDI국제정책대학원 현민성)
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