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적극행정은 세심함이다! | 연구회 및 연구기관 제3회 적극연구·행정 우수사례 경진대회

경제·인문사회연구회는 지난 12월 11일, 국책연구기관의 신뢰도 및 책무성 제고를 위해 적극연구·행정 우수사례 경진대회를 개최했습니다.

[대상] 1팀 : 한국조세재정연구원
[최우수상] 2팀 : 한국보건사회연구원, KDI국제정책대학원
[우수상] 2팀 : 과학기술정책연구원, 경제·인문사회연구회
[장려상] 2팀 : KDI국제정책대학원, 에너지경제연구원

[대상] 한국조세재정연구원 인사혁신팀
- 고용형태 및 직무발굴을 통한 장애인 고용 확대
- 추진 배경
KIPF는 공공기관으로서 사회적 책임을 이행하고자
장애인 고용 확대를 기획해왔으나
예상한 만큼의 인원을 확보하는 데 어려움이 있었습니다.
근본적인 고용 형태의 변화 및 업무 적합성을 개선하기 위해
장애인 고용형태 개발 및 직무 발굴을 진행하였습니다.

1) 고용형태 : 주 20시간 시간선택제 도입
꾸준한 치료를 받아야 하는 상황적 문제와 본원 입사와 함께 근무시간을 지켜야 하는 상충점 해소

2) 직무 분야 : 장애 유형별 업무 적합성 및 시간선택제 활용 가능 부서 조사
원내 6개 부서로부터 직무 및 근로시간, 필요 업무능력 등을 수집하여 채용 후보자와 부서 간 적합성 검토

주 20시간 시간선택제를 도입하여 2022년 공고대비 2배 이상의 지원인원을 확보하였습니다.
2023년 신규 5명을 채용하여 의무고용 인원을 초과한 15명이 현재 재직 중에 있습니다.

- 대상 수상자가 생각하는 적극행정이란? "적극행정은 세심함이다" (한국조세재정연구원 인사혁신팀)
올해 사회형평 채용 과정에서 인사담당자가 고용형태와 채용 과정을 세심하게 고민하면 할수록 더 많은 사람들에게
기회가 주어질 수 있다는 것을 느꼈습니다. 인사혁신팀의 세심함으로 오랜기간 놓여 있던 장애인 고용 관련 문제상황을 해소하고
부족하지만 사회적 책임도 조금이나마 실현할 수 있었습니다.

[최우수상]
연구성과물의 오픈 액세스 실천을 위한 XML 기반 온라인 플랫폼 구축 (「국제사회보장리뷰」편집위원회)
KDI SCHOOL 정보시스템 클라우드로 100 전환! (KDI국제정책대학원 현민성)