경제·인문사회연구회가 2021년 12월에 개최한 2022년 대한민국 종합 미래전망대회 참석자들 경청(傾聽). 귀를 기울여 듣는다는 뜻이다. 상대의 말을 듣기만 하는 것이 아니라, 그 안에 담긴 정서와 의도를 파악하고 상대와 교감하는 공감을 의미한다. 경청은 상품과 서비스를 제공하는 기업에는 필수 덕목이다. 고객의 뜻을 읽지 못하는 기업은 생존할 수 없기 때문이다. 정책을 시행하는 정부와 정책 연구를 담당하는 국책연구원도 예외는 아니다. 국민이 원하는 바를 짚어내지 못하는 정책은 성공하기 어렵기 때문이다. 민의는 듣는 것만으로는 의미가 반감된다. 정책으로 이어져야 한다. 정책의 시행 과정에서도 민의는 중요하다. 세종대왕이 조세제도 개혁을 위해 국민을 대상으로 여론조사를 실시하고, 찬성하는 지역부터 새 제도를 도입해 전국적으로 시행하기까지 15년이 걸렸다는 사례는 시사하는 바가 크다. 경제·인문사회연구회의 대한민국 종합 미래전망대회가 2022년 대회에서 내건 ‘경청민의(傾聽民意)’는 이런 점에서 의미가 크다. 특히 대선을 앞둔 시기에 ‘민의’ 의 확인은 국가 의제의 방향을 진단해본다는 점에서 시의적절하다. 2021년 세 돌을 맞이하는 미래전망대회는 디지털 기술이 국민의 적극적인 정책 참여를 돕고 정책 수립의 투명성을 강화하는 수단이 될 수 있다는 점을 고려해 시민과 소통을 통해 코로나19에 성공적으로 대처하고 있는 대만의 ‘디지털 민주주의’ 사례를 기조연설 주제로 선정했다. 데이터를 기초로 국민의 목소리를 귀 기울여 듣는다는 의미로 ‘경청민의’를 특별세션으로 선정했다. 대만의 디지털 민주주의 2016년부터 대만의 디지털부 장관을 맡고 있는 오드리 탕의 기조연설 주제는 디지털 민주주의다. 탕 장관은 디지털 민주주의를 ‘국가가 국민 앞에 투명할 수 있도록 기술을 활용하는 것’으로 정의한다. 국민이 정책개혁에 관한 의견을 개진하고 새로운 아이디어를 제시할 수 있도록 디지털 공공 인프라를 적극적으로 구축하는 것을 의미한다. 대만 정부가 마스크 배급 ‘실명등록제도’를 도입하거나, ‘마스크 지도 앱’을 보급하고, 공공장소 출입 시 간편하게 개인정보를 등록하는 앱을 개발한 것도 디지털 기술을 통해 국민들 삶의 질을 향상시키려는 노력의 일환이다. 그 결과 대만의 코로나19 방역은 세계 최고 수준으로 평가받고 있다. 현재 대만 정부는 투명하고 책임감 있는 정부 거버넌스 시스템을 구축하고 있다. 이를 통해 정보 공개가 강화되고, 국민 참여가 늘어나며, 청렴하고 책임감 있는 정치가 작동할 수 있을 것이다. 공무원과 시민이 직접 소통할 수 있는 채널이 제공되면 공공서비스에 대한 국민의 요구를 정확하게 파악할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 대만의 사례는 디지털 플랫폼의 활용이 민주주의를 한층 튼튼하게 만들 수 있음을 보여준다는 점에서 의의가 있다. 빅데이터로 보는 국민의 소리 국민권익위원회의 민원분석시스템은 국민의 소리를 가장 생생하게 확인할 수 있는 인프라일 것이다. 1,000여 개가 넘는 기관이 통합 운영하는 국민신문고를 통해 수집되는 방대한 양의 게시글을 분석한다. 2020년 한 해 동안 발생한 민원 데이터가 1,200만 건을 넘었는데, 그 증가 속도가 갈수록 가파르다고 한다. 민원을 분석한 결과는 매주 보고서로 정리해 각급 기관에 제공되고 있다. 중앙선관위는 지역별로 민원을 분석해 후보자의 공약 개발에 활용하도록 지원하는데, 이를 통해 국민의 목소리에 기반한 정책 선거가 뿌리내리는 데 기여하고 있다. 또 시기별로 많이 발생하는 민원 정보를 활용해 국민 불편이 예상되는 민원을 예측하고 선제 대응하도록 지원한다. 데이터가 말하는 국가 의제 정보통신정책연구원은 7대 주요 국가 의제에 관한 언론 및 SNS 데이터를 수집· 분석해 의제별로 국민 관심도와 지지도를 살펴보고 정책적 시사점을 도출하는 ‘데이터 기반 국가 의제 분석’ 결과를 소개했다. 거시경제, 혁신생태계, 탄소중립, 공정사회, 양극화, 미래역량교육, 지방 균형 발전이라는 7대 의제별로 신문기사와 댓글을 분석한 결과 지속가능한 혁신 성장을 위해서는 국민들에게 경제적 안정감을 주기 위한 세세한 대책 마련이 필요한 것으로 나타났다. 즉 신문기사는 거시 정책에 집중하고 있지만 댓글은 취업, 주거 불안, 인플레이션 우려, 근로소득 가치 하락 등 경제적 불안감과 계층 갈등 심화를 거론하고 있기 때문이다. 특히 국민들은 양극화 문제를 복지정책 이슈와 함께 교육, 근로 기회, 자산 등과 연계해 인식하고 있으므로 심화된 양극화 해소를 위해 통합적 정책 접근이 필요함을 시사하고 있다. NRC데이터정보시스템과 연구기획 특별세션에서는 2021년 새롭게 오픈한 NRC데이터정보시스템(www.nrcdata. re.kr)도 소개했다. 2017년부터 수집된 뉴스와 SNS 데이터를 통해 정책 연구 주제별로 분석 결과를 제공하는 ‘정책이슈 모니터링 서비스’를 활용하면 정책 현안의 흐름을 파악하는 것은 물론 이머징 이슈를 발굴할 수 있다. 또한 정책 연구 수요와 실제 수행 현황을 비교해 연구 기획에 활용할 수 있음을 사례를 통해 소개했다. 국민의 목소리를 기반으로 경제·인문· 사회 전 분야의 미래를 조망해본 이번 미래전망대회는 대한민국이 나가야 할 방향을 제시했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. 미래 전망대회에서 논의된 내용은 2022년 연구회와 연구기관의 정책 연구에 귀중한 근거로 활용될 수 있을 것이다. 개회사에서 밝힌 것처럼 코로나19 위기로 인해 사회 각 분야의 어려움이 가중되는 상황에서 대한민국 종합 미래전망대회가 희망의 미래로 나아가는 데 도움이 될 수 있기를 기대해본다.

2021년 1월 여의도 한국노총회관에서 더불어민주당 의원 등이 참석한 가운데 ‘한국노총- 더불어민주당 노동존중실천단 2호 법안 발의 기자회견’을 하고 있다. 이들은 ‘아프면 쉴 권리’ 보장을 위한 상병수당 도입 법안인 ‘국민건강보험법 일부개정법률안’을 공동으로 발표했다. 코로나19의 확산으로 온 지구가 들끓고 있다. 물론 이 같은 경험이 새로운 것은 아니다. 지난 2009년에도 H1N1 바이러스가 한차례 전 지구를 강타한 바 있다. 나라별로 수만에서 수천만 명의 확진자가 발생하면서 이로 인한 사회·경제적 충격이 컸다. 여기, 두 나라의 예를 살펴보자. 미국과 독일의 이야기다. 미국에서는 2009년 4월부터 1년 동안 6,080만 명의 확진자가 발생해 1만2,000여 명이 사망했을 것으로 추정됐다. 대서양 건너 독일에서는 충격이 상대적으로 경미했다. 비교 대상 기간이 조금 다르지만, 2009년 4월부터 연말까지 5만여 명의 확진자가 발생했고, 사망자는 12명 정도였다. 차이가 컸다. 왜 그랬을까. 국제노동기구에서 건강 정책을 담당하는 크세니아 샤일-아틀룽(Xenia Scheil-Adlung)은 H1N1 감염병 발발 직후에 낸 보고서에서 두 나라의 차이를 만든 이유를 상병수당이라고 설명했다. 상병수당은 흔히 ‘업무 외 상병으로 아픈 노동자가 고용이 보장된 상태에서 휴가 혹은 휴직 기간에 받을 수 있는 현금성 급여’를 가리킨다. 상병수당이 있다면, 노동자는 아프면 쉴 수 있는 권리를 보장받으면서 소득도 일정 부분 확보할 수 있다. 크세니아 샤일-아틀룽에 따르면, 미국에서는상병수당이 없어서 많은 노동자들이 아파도 출근해서 감염병이 확산된 반면, 상병수당 혜택을 누릴 수 있는 독일 노동자들은 아프면 쉴 수 있었다. 이와 같은 제도적인 변수가 2009년 두 나라의 감염병 확산 추이를 바꾸었다. ‘아픈 노동’ 예방 위한 상병수당 한국은 불행히도 미국과 처지가 비슷하다. OECD 회원국 가운데 공적 재원으로 운영되는 상병수당이 없는 네 나라 (한국· 미국·이스라엘·스위스) 가운데 하나다. 네 나라 가운데 스위스와 이스라엘은 법적 규제를 통해서 사용자가 아픈 노동자의 유급 병가를 보장하도록 했다. 미국은 연방정부 차원에서 무급 병가는 보장한다. 한국은 노동자가 아플 때 쉴 권리가 보장되지 않는 유일한 OECD 회원국이다. 상병수당의 정의를 되새기면, 상병수당이 한국에 없어서 생길 수 있는 문제를 예상할 수 있다. 상병수당이 없는 한국에서는 노동자가 업무 외 상병으로 아파서 일을 할 수 없으면 일자리를 잃거나, 회사에서 휴직을 보장해주더라도 소득이 끊기는 일이발생하게 된다. 그래서 한국의 많은 노동자들은 아파도 참고 일하는 경우가 많다. 이러한 문제점은 코로나19 확산으로 재확인됐다. 많은 택배 및 콜 센터 노동자들이 아파도 무리하게 일을 나왔다가 전염병이 확산됐다. 상병수당 도입의 필요성은 이렇게 확인됐다. 상병수당 도입의 필요성을 개인적 차원과 사회적 차원에서 각각 네 가지씩 짚어볼 수 있을 것이다. 개인적 맥락에서는 다음과 같다. 첫째, 상병수당은 건강권 보장을 위해서 필요하다. 둘째, 아파도 꾹 참고 일하는 ‘아픈 노동’을 예방할 수 있다. 셋째, 아파도 일해서 생기는 건강 악화 문제를 예방할 수 있다. 넷째, 아픈 노동자가 소득원이 끊겨 생기는 빈곤화를 예방할 수 있다. 사회적 맥락에서는 다음의 이유로 필요하다. 첫째, 아픈 노동으로 초래되는 생산성 감소를 방지할 수 있다. 둘째, 전염병 확산을 막을 수 있다. 셋째, 사회의 빈곤층 증가를 막을 수 있다. 넷째, 장기적으로 의료 비용 증가를 막을 수 있다. 자료: 김수진, 김기태(2020) 누가 아파도 쉬지 못할까: 우리나라의 병가제도 및 프리젠티즘 현황과 상병수당 도입 논의에 주는 시사점. 보건복지 Issue & Focus 391호. 한국보건사회연구원. 적절한 급여 수준 책정 등이 관건 한국 정부도 코로나19 감염병의 여파를 뼈저리게 경험했다. 2022년 7월부터 시범사업을 실시할 계획이다. 3년의 시범사업을 통해 본 제도의 틀을 갖출 것이다. 상병수당의 미래 방향을 설정할 때, 고려할 내용을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 자영업자 및 비정형 노동자들을 얼마나 포괄할 것인가. 즉, 보편성을 최대한 확보해야 하는 문제에 직면했다. 둘째, 상병수당의 급여 수준을 어떻게 책정할 것인가. 아픈 노동자가 생계의 위협을 느끼지 않을 수준의 급여가 제공돼야 할 것이다. 셋째, 급여 기간 및 대기 기간을 어떻게 설정할 것인가. 여기서 대기 기간은 아프기 시작한 시점부터 상병수당 급여를 받기까지 기간을 가리킨다. 대기 기간이 지나치게 길면, 노동자는 쉬지 못하고 다시 일터로 돌아가게 된다. 넷째, 일부 기업에서 기업 복지 차원에서 아픈 노동자에게 제공하는 유급 병가와 어떻게 연계할 것인가. 한국에서는 전체 노동자의 절반에 못 미치는(46.4%) 노동자가 기업의 병가 혜택을 받고 있다. 바꾸어 말하면, 절반이 넘는 노동자들이 아프면 쉴 수 있는 권리를 보장받지 못하고 있다. 더욱이 사업장이 작을수록, 종사상 지위가 불안정할수록 병가를 누릴 기회는 적다(그림 참고). 상병수당 도입 과정에서 유급 병가를 받는 노동자들은 상병수당과의 매끄러운 연계가 중요하다. 다섯째, 의료적 인증 기준을 어떻게 설정할 것인가 등이다. 상병수당을 받기 위해서 어디가 얼마나 아픈지에 대한 기준 설정이 역시 중요하다. 물론, 상병수당 도입으로 아픈 노동자가 쉽게 쉴 수 있는 환경으로 바로 바꾸기는 어려울 것이다. 한국에서는 많은 노동자가아파도 상사와 동료의 눈치를 보는 작업장 문화가 지배적이다. 그럼에도 불구하고 사람이 아프면 쉬는 것이 보장되는 것은 가장 기본적인 인권 보장 차원에서도 필요하다.

2022년 세계 수요는 양호한 회복 흐름을 이어갈 것으로 전망되나, 다양한 불확실성 요인이 상존하고 있어 증가세는 다소 둔화할 것으로 판단된다. 우리나라는 미국과 유럽 각국, 베트남 등 선진국과 신흥국을 포함한 주요 수출 시장 대부분에서 견조한 회복세를 지속하겠지만, 대중국 수출은 중국 경기 둔화세 영향으로 다소 부진할 것으로 예상된다. 미국 시장의 경우 자동차, 일반기계, 바이오헬스, 이차전지, 정보통신 기기 등에서 비교적 양호한 수출 증가세를 유지하고, 대베트남 수출은 섬유, 일반기계, 반도체, 디스플레이 등에서 5~10% 수준의 성장세가 지속될 것으로 전망된다. 반면, 중간재 및 자본재의 주요 수출 시장인 중국은 경제성장률 하락이 전망되어 대부분의 산업에서 수출 증가세가 둔화하고, 일반기계·철강·정유·가전의 대중국 수출은 감소할 것으로 예상된다. 2022년 글로벌 경쟁 여건 변화를 살펴보면, 대부분의 업종에서 중국과의 기술 및 제품 경쟁이 2022년 우리의 글로벌 경쟁 여건을 악화시키는 요인으로 작용하고 있으며, 미·중 무역분쟁, 보호무역 기조 강화 역시 경쟁 여건에 부정적인 영향을 줄 것으로 판단된다. 반면 전용 플랫폼 적용을 통해 상품성과 효율성이 향상된 국내 전기차, 환경 규제 강화에 따른 고부가가치 친환경 저탄소 연료(LNG, LPG 등) 추진 선박, 플래그십 IT 제품 및 프리미엄 가전제품과 세계시장에서 경쟁우위를 확보하고 있는 반도체의 글로벌 경쟁력은 강화될 것으로 기대된다. 1. 수출전망 기저효과 영향으로 2021년 대비 3.4% 증가 전망 2022년 13대 주력산업 수출은 세계 수요 회복과 수출 단가 상승으로 증가세를 이어갈 것으로 전망되나, 기저효과 및 동남아시아 코로나19 변이 바이러스 확산, 반도체 수급 불균형, 중국 경기 둔화 등 의 제약 요인으로 증가폭은 둔화해 2021년(25.6%) 대비 3.4% 증가할 것으로 전망된다. 2022년 13대 주력산업 수출액은 약 5,115억 달러 규모로, 코로나19 팬데믹 이전 수준을 크게 상회할 것으로 보이며, 전체 수출에서 13대 업종이 차지하는 비중 역시 코로나19 이전보다 확대되어 80% 수준에 이를 것으로 전망된다. 기계산업군 수출은 자동차와 일반기계는 성장세가 지속되나 조선은 수주 부족으로 감소세로 전환해, 기계산업군 전체적으로는 2.2% 증가할 것으로 전망된다. 자동차는 기저효과 및 전동차와 고급 브랜드 차량 등의 수출 단가 상승으로 수출 증가세를 유지하겠지만, 조선 수출은 코로나19로 인한 2020년 수주 급감의 영향으로 전년 대비 13.1% 큰 폭으로 감소할 전망이다. 소재산업군 수출은 전방산업 수요 증대로 대부분의 산업에서 성장세가 지속되나, 기저효과로 전년(41.2%) 대비 4.6% 증가해 증가폭은 축소될 전망이다. 정유와 석유화학은 전방산업 수요 확대로 2022년에도 수출 증가세를 이어갈 것으로 예상되나, 철강은 수출 물량은 증가하지만, 수출 단가 조정으로 수출액은 5.6% 감소할 것으로 전망된다. 비대면 관련 정보통신 기기와 바이오헬스 분야 수출은 2022년에도 증가세를 유지하고, 반도체 수출은 지속적인 수요 증가와 국내 생산능력 확대로 역대 최대 수출실적을 경신할 것으로 전망되며, 이차전지 수출 역시 주요 수출국인 미국의 수요 확대와 원자재 가격 상승에 따른 단가 상승으로 증가세를 유지할 전망이다. 2. 내수전망 수요산업 성장으로 대부분 증가하나 제한적 성장세 2022년 13대 주력산업 내수는 수송 기기 (자동차·조선), 가전, 디스플레이 등을 제외한 대부분의 산업에서 증가세를 유지겠지만, 성장폭은 다소 제한적일 전망이다. 기계산업군의 경우 일반기계는 수요산업 설비 확대로 내수 증가세가 예상되나, 자동차와 조선은 수요 부족과 발주 감소로 내수 위축이 지속될 것으로 전망된다. 철강·정유·석유화학·섬유 등 소재산업군 내수는 전방산업의 견조한 성장세에 힘입어 2022년에도 증가세를 이어가겠지만, 2021년 내수 급증에 따른 기저효과로 증가폭은 1% 수준에 머무를 것으로 예상된다. IT산업군 내수는 가전, 디스플레이의 부진에도 불구하고 정보통신 기기(5G 시장확대), 반도체(SSD 수요 증가), 이차전지(전기차 생산 확대) 수요 증대가 IT산업군 전체 내수 확대를 견인할 것으로 전망된다. 3. 생산전망 수출 및 내수 회복으로 대부분 산업에서 증가하나 증가폭 둔화 2022년 13대 주력산업 생산은 코로나19로 건조 물량이 감소한 조선산업과 해외 생산이 증가하고 있는 가전을 제외한 대부분의 산업에서 수출 및 내수 확대로 증가할 것으로 전망된다. 기계산업군의 경우 자동차와 일반기계 생산은 수출 확대에 힘입어 증가할 것으로 예상되나, 조선 생산은 2020년 코로나19 충격에 따른 수주 급감의 영향으로 큰 폭의 감소를 기록할 것으로 전망된다. 철강·정유·석유화학 생산은 내수와 수출이 모두 증가해 2% 내외의 견조한 성장세를 유지할 것으로 예상되며, 바이오헬스 분야 생산은 백신과 바이오 의약품의 국내 위탁생산 증가로 비교적 높은 생산 증가세를 유지할 것으로 기대된다. IT산업군에서는 통신기기, 반도체, 이차전지 생산은 수요 확대에 힘입어 증가할 것으로 전망된다. 정보통신 기기 생산은 기업용 SSD 수요와 5G 스마트폰 신제품에 대한 교체 수요로 전년 대비 3.4% 증가가 예상되며, 반도체 생산은 지속적인 국내외 수요 증가와 이에 상응하는 생산설비 확충에 따른 생산성 향상으로 전년 대비 5.2% 증가할 전망이다. 디스플레이 생산은 OLED, QD-OLED 등 고부가가치 제품의 생산은 증가하겠지만, 국내 LCD 생산의 감산 지속으로 0.4% 증가에 그칠 것으로 전망되며, 이차전지 생산은 국내 생산설비 확충으로 전년 대비 5.2% 증가할 것으로 전망된다.

“개인화를 넘어 초개인화시대로!” 패러다임이 무엇인지 정의 내리기는 쉽지 않지만 우리는 크고 작은 사회적 변화에 직면할 때마다 패러다임 전환을 외쳐왔다. 교육 패러다임 전환도 마찬가지다. 그럼, 개인화를 넘어선 ‘초개인화’를 키워드로 하는 교육 패러다임 전환은 무엇이며, 초개인화로 그려볼 수 있는 교육의 모습은 어떨까? 초개인화 핵심 키워드는 데이터 초개인화는 아마존 같은 기업의 마케팅 활동, 넷플릭스 등 미디어 서비스의 핵심 트렌드로 이미 우리에게 밀접하게 다가와 있다. 마케팅 관점에서 초개인화는 ‘실시간으로 소비자의 상황과 맥락을 파악하고 이해해 소비자가 가장 원하는 경험과 서비스와 상품을 제공하는 기술’로 정의된다. 초개인화 기술의 핵심 키워드는 ‘데이터’ 로, 소비자의 상황과 맥락을 파악하고 이해하기 위한 방대한 데이터 수집과 분석, 그리고 이를 위한 자동화된 인공지능 기반의 초개인화 플랫폼을 필요로 한다. ‘소비자’를 ‘학습자’로, ‘상품’을 ‘교육’으로 대체하면, 교육의 초개인화에 대한 정의가 될 수 있다. 초개인화 교육은 ‘데이터를 활용한 보다 고도화된 개인 맞춤형 교육, 보다 구체적으로는 나의 특성·상황· 수준에 따라 교육이 다양한 모습으로 찾아오고, 시간이 지날수록 내게 더 맞춰지는 교육’이다2. 사실 개인화는 교육에서 지속적으로 지향해온 교육 방법으로, 초개인화 교육은 데이터 기반의 ‘보다 고도화된’ 개인 맞춤형 교육이라는 차이점이 있을 뿐이다. 데이터 기반의 초개인화 교육은 학습 분석이라는 하나의 응용 학문 영역으로 특화되어왔다. 학습 분석은 ‘학습과 학습이 일어나는 환경에 대한 이해와 그 최적화를 위해 학습자와 그들의 맥락에 대한 데이터를 측정·수집·분석·보고하는 활동’이다3. 학습 분석은 교수·학습 활동과 관련 데이터 수집·저장·처리와 분석, 그리고 시각화(visualization)를 매개로 하는 피드백이 순환되는 흐름으로 진행된다. 오른쪽 페이지 그림은 이러한 학습 분석의 흐름에 따라 초개인화 교육을 위해 요구되는 요건 혹은 요소를 보여준다. 학습 분석의 결과로 제시되는 맞춤형 정보 또는 처방은 교육 수요자인 학습자(micro)는 물론, 공급자인 교수자를 포함한 교육기관(meso) 입장에서도 유용하다. ‘예측 최적화, 피드백’으로 구현 초개인화 교육을 데이터 기반의 보다 고도화된 개인 맞춤형 교육이라고 볼 때, 초개인화 교육은 우리에게 완전히 새로운 것이 아니라 이미 오래전에 예견한 미래이면서, 아직 오지 않은 미래이며, 정확히 언제 도달할지 모르는 미래일 수 있다. 단지 과거에는 생각할 수 없을 정도의 방대한 데이터 생성과 수집이 이루어지고 이를 분석하기 위한 기술의 비약적 진보로 우리에게 급속도로 더 가까이 다가온 것일 뿐이다. 이러한 전제하에 초개인화 교육은 데이터를 기반으로 하는 학습의 모니터링과 예측(anticipation), 학습 경로 및 환경의 최적화(adaptiveness), 그리고 학습 과정의 평가와 즉각적 피드백(assessment)으로 나타나고 있고, 이는 기술의 혁신과 수용이 심화되면서 더욱 정교화된 모습으로 우리 앞에 다가올 것이다. 모니터링과 예측은 학습자 관련 정보를 수집해 시간이 지남에 따라 정보의 패턴 또는 경향을 알아보는 것으로 다른 교육 지원의 전제가 된다. 이를 통해 학습자는 자신의 성과를 스스로 분석할 수 있게 되고, 새로운 목표를 세우는 데 도움을 받으며, 교수자는 학습자가 세운 목표와 진행 상황의 추적이 가능해 해당 정보를 바탕으로 학습자에게 필요한 교육적 지원 사항을 보다 쉽게 파악할 수 있게 된다.학습 경로 및 환경의 최적화는 학습 분석 결과로 파악되는 개별 과정마다 가장 성공적으로 학습을 수행한 학습자의 사례를 참조하고 해당 학습자의 적성을 고려해 적절한 과목을 추천, 제공하는 것이다. 개별 학습자의 정보와 학습 활동 이력 데이터를 종합해 학습 능력, 집중력 등을 알아내어 다음 주제로 진행해도 되는지, 진도가 늦지 않은지를 판단하고 그에 알맞은 학습 자료 제공을 가능하게 한다. 또한, 교수자에게 학습자의 학습 동기, 선수 지식, 학습 양식 등과 같은 다양한 학습자의 특성에 적합한 학습 내용, 학습 전략을 제공하거나 학습자가 이를 선택할 수 있도록 개인화된 적응적 학습을 지원한다. 학습 과정의 평가와 즉각적 피드백은 학습 분석을 통해 정기적인 시험을 시행하지 않고 온라인 퀴즈 방식 등 다양한 학습 이력 데이터 분석을 통해 개별 학습자의 학습 과정을 분석하고 학습자에게 필요한 피드백을 적시에 제공하는 것을 의미한다. 융합형 학습 환경 조성 해야 초개인화 교육 패러다임 전환은 비단 온라인 교육에 국한된 논의는 아니어야 한다. 교육 전반에 대한 교육 패러다임 전환을 위해서는 무엇보다 디지털과 피지컬을 융합하는 블렌디드 러닝, 현장체험형 학습, 문제 기반 학습을 지원할 수 있는 융합형 학습 환경을 조성해야 한다. 최근 발달하고 있는 사물인터넷(IoT), 센서 테크놀로지를 활용하면 피지컬한 교실 내 수업 환경 및 교실 외 학습 환경에서 발생하는 무궁무진한 학습자-콘텐츠, 학습자-학습자, 학습자-교수자 상호작용 데이터를 학습 분석의 대상으로 활용할 수 있게 될 것이다. 교실 수업에서 교수자의 관찰(macroscopic), 디지털 학습 환경에서 학습 분석 시스템에 의한 학습자별 현미경적 관찰(microscopic)과 학습자 간 망원경적 관찰(telescopic)을 삼각화(triangulation)해 학습자에 대한 다차원적 이해가 가능하도록 해야 한다.

어느 순간부터 꼰대라는 말이 기성세대의 구태의연한 사고방식을 꼬집는 젊은 세대의 은어로 우리 일상생활에서 보편화되었다. 그러다 보니 가끔 나는 꼰대인가라고 자문하게 된다. 달리 말하면 작금의 기성세대는 탈권위와 공정의 가치를 중요하게 생각한다는 요즘 청년들을 얼마나 이해하고 있는지 짚어볼 필요가 있다. 청년들의 삶을 둘러싼 상황의 일면을 살펴보면, 입직 연령이 늦춰지면서 부모의 사회·경제적 지위의영향력이 그만큼 확장되었고, 학벌지상주의는 어느 학교인지뿐만 아니라 취업이 잘되는 학과와 그렇지 않은 학과로까지 세분화되었다. 그리고 대학원 졸업생이 넘쳐나 이제 고학력자의 대중화를 걱정해야 한다. 무엇보다 최근 우리 사회에서 많이 언급되는 ‘공정’이라는 개념을 바라보는 시각이 세대 간에 차이가 있다는 것을 짐작할 수 있다. 보다 이해의 폭을 넓히기 위해 한국 청년의 일과 삶을 살펴보겠다. 사라지는 청년 인구와 비혼의 확산 청년층 인구는 통계청 장래 인구추계에 의하면, 청년기본법상 청년 연령인 만 19~34세 인구수는 2020년 1,089만여 명에서 지속적으로 감소해 2065년에는 496만여 명으로 절반 이하로 줄어들 것으로 전망된다. 결혼할 의향이 있는 경우는 남녀 공히 50%가 안 되었고, 결혼할 의향이 있는 경우에도 적정 결혼 시기는 남녀 모두 30세를 넘겼다. 실제 초혼 연령은 2019년 기준 남성이 33.4세, 여성이 30.6세로 2000년 이래로 평균 초혼 연령이 계속 높아지고 있으며, 2000년 29.0세였던 평균 출산 연령은 2004년 처음으로 30대에 접어들었고, 2019년에는 33.0세로 꾸준히 증가하는 추세로 나타나고 있다. 비정규직의 증가와 격화되는 취업 경쟁 20~39세 청년층 임금근로자 중 비정규직 근로자 수의 비율은 2019년 기준 30.0%로 나타났는데, 연령대별로는 30대보다 20대의 비정규직 근로자 비율이 높고, 2011년 이후 20대와 30대의 비정규직 비율 격차는 점점 더 벌어지고 있다. 대졸 신입 직원 취업 경쟁률은 2017년 전체 기준 35.7 대 1로 2008년(26.3 대 1) 이래 지속적으로 상승하는 추세를 보이고 있다. 청년층의 정규직 대비 비정규직의 상대임금은 2019년 기준 특수 형태를 제외할 경우 20대와 30대 모두 50% 내외로 나타났는데, 이는 15세 이상 전체 연령대의 정규직 대비 비정규직 상대임금 비율보다 높은 수치이다. 또한 18~34세 청년들의 채무 조사 결과 채무가 있는 경우가 18.3%로 나타났는데, 20대에서 30대로 연령이 증가할수록 채무가 있는 비율 또한 증가했다. 1인 가구와 주거 빈곤층의 증가 청년 가구주의 1인 가구 비율은 2000년 이후 꾸준히 증가했으며, 2019년 기준 전체 1인 가구 비율과 비교했을 때 청년 1인 가구 비율은 두 배가량 높았다. 이 중에서 오피스텔, 숙박시설의 객실, 기숙사 및 특수사회 시설, 판잣집·비닐하우스 및 기타 등 주택 외 가구에 거주하는 비율을 통해 청년층의 주거 빈곤 규모를 살펴보면, 전체적으로 주택 외 거주 비율은 해마다 증가하고 있으나, 25~29세 청년층의 주택 외 거주 비율이 전 연령대 평균 대비 높은 비율을 차지하고 있다. 부모 도움 없이 주거 마련 가능성에 대해 부모의 도움이 필요하다는 응답이 그렇지 않다는 응답의 약 두 배로 나타나 청년층 스스로 자신의 능력만 으로 내 집 마련을 하는 것은 어렵다고 인식하고 있었다. 우울한 청년층과 세대 간 통합의 필요 우울장애 유병률은 19~29세 청년층이 전체 평균보다 높았으며, 여성이 남성에 비해 유병률이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 건강검진의 경우 18~34세 청년의 40% 정도만이 건강검진을 받아본 것으로 나타났다. 또한 청년들의 문화· 여가생활 비용은 2012년 이후 지속적으로 증가하는 추세이며, 가치관에 있어서 집단적 가치보다는 개인적 가치가 중요하다는 의견이 약 두 배 많았다. 다른 세대에 대한 생각에서 청년들은 기성세대가우리 사회의 핵심 세대라는 것은 대부분 동의하지만, 노인 세대에 대해서는 정치적 영향력이 과대하고 다른 세대에 비해 정부로부터 많은 지원을 받고 있다는 인식이 강한 것으로 나타났다. 청년 세대를 직접 만나 인터뷰를 하다 보면 몇 가지 공통적인 인식을 발견하게 되는데 기성세대가 정규직과 비정규직의 격차, 학벌에 따른 대우의 차이 등을 사회정의 구현을 위한 척결 대상으로 삼았던 것과 달리, 이러한 격차를 현실적으로 인정하지만 대신 정규직 진입, 우수 대학 입학 시 공정한 절차를 중시하고 있었다. 또 한 가지는 부동산 등 자산 가격이 폭등한 현실을 예로 들며 기성세대의 물질적 욕심으로 미래세대인 청년들의 삶에 피해를 입히지 않기를 간절히 바라고 있었다. 청년들의 이런 얘기를 듣다 보면 사회정의를 부르짖지만, 실제 이를 오랫동안 구현하지 못하고 오히려 안주하거나 미래세대를 아랑곳하지 않고 현재의 물질적 욕구를 채우는 데 급급한 것으로 비춰진 기성세대의 일원이라는 점에서 부끄럽고 반성하게 된다. 청년에 대한 이해는 청년 정책의 정합성을 제고하는 데에도 일조하지만 기성세대 스스로 성찰하고 사회를 건전하게 유지·발전시키는 데에도 필요하다고 생각한다.

코로나19 이후 우리가 맞이할 미래는 이전의 질서와는 확연히 다른 ‘뉴노멀의 시대’ 가 될 것이다. 이 같은 관점에서 세계의 주요 싱크탱크는 포스트코로나 시대의 사회적 양극화 구조와 산업 패러다임, 일자리와 교육 형태에 초점을 맞춘 미래전망서들을 내놓고 있다. 포스트코로나 시대의 근무 형태코로나19로 근무 형태에 있어서 텔레워크(IT 기술을 활용해 효율적이고 융통성 있게 업무를 수행하는 방식)가 보편화되고 있다. 는 최근 발간한 에서 포스트코로나 시대의 노동은 재택과 출근이 뒤섞인 ‘하이브리드’ 체제가 될 것이라고 전망했다. 더 많은 근로자가 더 자주 재택근무를 하게 될 것이라는 점은 누구나 동의하고 있다. 하지만 세부 사항은 여전히 견해차가 남아 있는데, 어느 집단에 주로 영향을 미칠 것이며 그 성과에 대한 진단은 공정할까라는 물음이 대표적이다. 이러한 질문에 대해 미국의 대표적인 민간 싱크탱크인 브루킹스 연구소(Brookings Institution)가 전망한 일자리 변화와 계층별 파급력 분석은 시사하는 바가 크다. 코로나19 직전인 2019년, 브루킹스는 이미 향후 미국 전체 일자리의 4분의 1 규모에 해당하는 3,600만 개의 일자리가 인공지능에 기반한 자동화 시스템으로 대체될 것으로 전망한 바 있다. 지난해 발표한 ‘자동화 및 인공지능기술이일자리에 미칠 영향 분석’이라는 연구결과는 직군의 임무가 단순할수록, 임금이 낮을수록, 교육수준이 낮을수록, 대도시보다는 소도시, 대기업보다는 규모가 작은 사업장의 일자리가 먼저 사라질 것이라는 사실을 보여준다. 브루킹스는 특히 코로나19로 인해 노동시장이 플랫폼 기반으로 급속히 재편되면서 이 같은 대체 속도는 더욱 빨라질 것이라는 점을 강조한다. 이른바 ‘긱 이코노미(임시직 선호 경제)’ 기반의 프리랜서 계약직 형태로 노동을 수급하는 플랫폼 자본주의가 고도화되면서 새로운 플랫폼을 창출하기 위한 협력과 경쟁 또한 심화되기 때문이다. 이러한 흐름은 사람들로 하여금 어쩔 수 없이 플랫폼에 적응하도록 하는 사회적 압력으로 작용할 것이며, 오히려 경쟁력 있는 개인은 스스로 플랫폼화하는 시도를 낳을지도 모른다. 한편, 코로나19로 근무 형태에 있어서 텔레워크(IT 기술을 활용해 효율적이고 융통성 있게 업무를 수행하는 방식)가 보편화되고 있다. 이와 관련해 일본 노무라 연구소(Nomura Research Institute)는 2021년 1월 개최된 ‘NRI 미래창발포럼: 신종 코로나바이러스와 경제·사회의 패러다임 변화’에서 ‘텔레워크가 가져온 시간의 해방(재택근무)과 공간의 해방(비대면·온라인화)’, 그리고 이들 변화가 낳은 비즈니스 모델의 미래를 전망한 바 있다. 텔레워크는 통근 시간을 획기적으로 줄여줌으로써 가용한 유효 시간 자원을 제공할 수 있으며, 신체적 부담뿐만 아니라 감염 위험과 불안 역시 낮출 수 있다. 평생학습으로의 전환 코로나19가 초래한 산업구조 및 일자리 변화와 관련해 또 한 가지 빼놓을 수 없는 이슈는 바로 ‘교육’이다. 유네스코(UNESCO)는 2021년 ‘미래의 고등교육 발전 전망’과 관련해 현재 대학이 갖추고 있는 전형적인 형태와 역할 또한 바뀔 수 있음을 지적한 바 있다. ‘고등교육(higher education)’은 공식적인 국가교육 체계 (초등·중등·고등)를 구성하는 학교교육의 최종 단계로서 심도 있는 학문의 탐구와 산업화 시대에 필요한 지식을 대량으로 전수하는 역할을 수행해왔다. 그러나 선진국을 중심으로 대학은 이미 저출산· 고령화가 야기한 학령인구 감소의 도전에 직면해 있으며, 입학 연령 인구가 정원에 미달하는 ‘대입 역전 현상’까지 나타나고 있는 실정이다. 이뿐만이 아니다. 고등교육에 요구하는 경제·사회·기술 트렌드 또한 급속히 바뀌고 있다. 특히 디지털 비즈니스 환경의 변화 속도가 빨라지고 융합이 확대되면서, ‘교육→고용→경력’으로 이어지는 선형적 교육 모델은 그 적실성을 잃어가고 있다. 기존의 선형적 모델은 고용 현장에서 부족한 지식을 신속하게 채워줄 수 없기 때문이다. 즉, 평생학습의 중요성을 부각하고 다양한 고등교육 모델을 제공하면 학습자가 직업생활 중에도 4차 산업혁명 흐름이 요구하는 역량 변화에 부응할 수 있게 된다. 이는 장기적으로 노동자의 기술·역량에 대한 이해와 관심이 높아지면서 ‘학위’나 ‘최초 입직 경로’에 집착하던 기존 노동시장의 병폐를 일부 해소할 기회로 작용할 수 있다는 함의점을 내포한다. 마지막으로 전환기의 글로벌 인구구조의 변화를 살펴볼 필요가 있다. 우리 역시 얼마 전 인구구조 측면에서 당초 2029년으로 예상했던 총인구 감소 시점이 2021년으로 8년이나 앞당겨진 것을 경험했다. 인구구조의 변화는 모든 사회적 변수의 결과인 동시에 가장 근원적인 동인이기도 하다. 최근 영국 과학청(Government Office for Science)의 포어사이트(Foresight) 프로그램은 영국과 세계가 2050년에 직면하게 될 약 14가지 인구 트렌드를 전망한 바 있는데 그중 글로벌 이슈는 ‘인구성장률의 감소’, ‘65세 이상 고령층의 두 배 증가’, ‘이민자에 의한 인구의 격변’, ‘세계 빈곤인구의 점진적 감소’ 등이다. 팬데믹 국면은 일시적으로 글로벌 인구이동을 제약했지만, 향후 방글라데시·시리아·베네수엘라 등을 중심으로 100만 명이 넘는 이민자가 순유출될 것으로 추정하고 있다. 이들은 플랫폼 기반 노동환경에서 기존 노동층과 긴장과 갈등을 낳음으로써 사회적 불안 요소를 야기할 수도 있다. 이는 세계경제포럼(WEF)이 선정한 2021년의 10대 주요 리스크 중 하나인 ‘사회통합 약화’의 요인이기도 하다. 세계 최저 출생률, 생산인구 급감 문제는 우리 역시 국제 이민 이슈에 있어 자유롭지 못하게 할 것이다. 지금까지 살펴본 포스트코로나 시대의 사회적 도전 이슈들은 모두 우리가 직면한 사활이 걸린 문제이기도 하다. 그리고 이 모두를 복합적으로 고려해야 하는 우리로서는 선택의 폭이 좁아진 만큼 보다 기민하게 대처해야 하는 숙제를 안고 있다. 각 시나리오별 대응전략은 물론, 복수의 시나리오가 단계별로 조합되는 상황에도 대비하고 있어야 한다. 나아가 지속가능한 혁신 동력 확보를 위한 선제적인 검토가 필요한 때이다.

“워싱턴 싱크탱크, ‘한국의 모든 것’에 관심 오늘날 미국의 싱크탱크는 미국의 국내외 정책, 더 나아가 세계의 주요 이슈에 대해 막대한 정책적 영향력을 미치고 있다. 미국 워싱턴에 위치한 한미경제연구소(이하 KEI, Korean Economic Institute)는 1982년 미국 최초로 한국연구를 수행하는 비영리 독립 싱크탱크로 출범해 오늘날까지 한미 간 정치·경제 현안 및 정책의 이해 증대를 위한 네트워킹을 확대해오고 있다. 다양한 프로그램 및 이벤트 등을 통해 미국인과 미국의 정책입안자를 대상으로 한반도 관련 정치, 경제, 외교, 안보 등 주요 이슈에 대한 이해를 제고하는 역할을 해왔다. 현재 캐슬린 스티븐스 전 주한 미국대사가 소장을 맡아 이끌고 있다. 캐슬린 스티븐스 소장은 1978년부터 미국 외교관으로 37년간 근무했으며, 한국에서 평화봉사단원으로 활동한 바 있고, 한국의 사정을 잘 이해하는 대표적인 지한파 인사로 꼽힌다. 경제·인문사회연구회는 12월 캐슬린 스티븐스 소장의 방한에 맞춰 정해구 이사장, 홍일표 사무총장과의 대담을 개최했다. 참석자들은 싱크탱크를 화두로 한국과 미국의 정책지식생태계, 한·미 양국의 주요 현안과 상호발전 방안 등에 대해 폭넓은 이야기를 나눴다. 지면을 통해 미국 싱크탱크의 현재 관심사와 동향, KEI의 활동성과와 계획, 한국연구 현황 등에 관한 이야기를 캐슬린 스티븐스 KEI 소장의 발언을 중심으로 추려 싣는다. 대담은 12월 8일(수) 서울 달개비에서 진행했다. 한국과 한미 관계의 중요성 일깨운 KEI 프로그램 홍일표 사무총장(이하 홍일표) 미국 싱크탱크 그룹의 한복판에서 활동 중이신 소장님과 함께 미국의 싱크탱크에 대한 이해를 넓힐 수 있는 대담을 마련하게 되어 기쁘게 생각한다. 먼저 이번 방한의 배경에 대해 말씀 부탁드린다. 캐슬린 스티븐스 소장(이하 캐슬린 스티븐스) 이번 방한은 2020년 2월 이후 첫 번째 방한이다. 1972년도에 처음 한국에 온 이후 여권을 써본 일이 없었던 기간은 이번이 제일 긴 듯하다. 저는 외교관으로 활동하다 은퇴한 이후에는 한미 관계에 대한 이해를 넓히고 한국의 발전에 대한 여정을 돕는 일에 초점을 맞추고 있다. 정책과 관련된 일을 하는 데 있어서는 현지에 와서 정보를 업데이트하고 사람을 직접 만나는 것이 중요하다고 생각한다. 저는 KEI 소장으로서뿐 아니라 코리아 소사이어티 이사장, 아시아재단 부이사장 역할도 수행 중이다. 이런 역할을 한꺼번에 수행하려면 정부뿐 아니라 학계 등 다양한 사람을 만나야 한다. 그러다 보면 어떻게 해야 KEI의 역할과 성과를 극대화할지 더 깊은 고민을 할 수밖에 없다. 이번 방한에서 김흥종 대외경제정책연구원 원장, KEI 자문위원들을 모두 만나는 뜻깊은 시간을 가졌다. 또한 오늘 이 자리를 통해 정해구 이사장님을 뵙게 된 것은 중요한 기회라 생각한다. 홍일표 미국 정부에서 일하시며 보고 경험한 KEI의 활동에 대한 평가는 어떠했나? 캐슬린 스티븐스 저는 2018년에 KEI 소장으로 취임했는데, 그 이전부터 KEI 활동과 역할에 대해 매우 잘 알고 있었다. 제가 미국 국무부 수석차관보로 활동할 때 KEI에서 주관하는 학술회의에 여러 번 참여한 바 있다. 특히 기억에 남는 건 미국 시애틀주 워싱턴대학에서의 학술회의였다. 한국을 담당하는 외교관으로서 어떤 정보에 주의를 기울이고, 어떤 개념들을 업데이트해야 하는지 상기시켜주는 좋은 기회였다. 주한 미국대사로 활동할 때 KEI의 대사관 다이어로그 프로그램에 두 번 정도 참여한 적이 있다. 이런 프로그램은 미국에서 특별한 기회라 생각한다. 다른 나라는 이런 프로그램을 할 수 있는 기회나 계기가 없었으니 말이다. 저는 한덕수 주미 한국대사 등과 함께 여러 곳을 방문하며 좋은 친구가 되었고, 당시 대사로서 이런 훌륭한 프로그램을 다른 곳에서는 찾을 수 없을 것이라 생각했다. 이후 제가 KEI 소장으로 취임하고 2018년부터 3년간 대사관 다이어로그 프로그램을 진행하게 되었다. 당시 조윤제 주미 한국대사, 해리 해리스 주한 미국대사와 함께 행사를 훌륭하게 개최한 바 있다. 디지털 역량 강화한 KEI 홍일표 코로나19 팬데믹으로 전 세계는 큰 충격을 받고 있다. 미국의 싱크탱크들도 마찬가지일 텐데, KEI는 어떻게 대응해왔는지 궁금하다. 아울러 앞으로 어떤 활동을 펼쳐나갈지 설명을 부탁드린다. 캐슬린 스티븐스 2020년 3월부터 미국의 전 정부부처, 싱크탱크가 사실상 비대면 모드로 들어갔다. 그래서 비대면 프로그램이 활성화되었고, KEI도 이런 프로그램 경험을 통해 많은 노하우를 얻었다. 올해 봄부터는 백신 접종에 따라 하이브리드 행사도 하게 되었다. 소규모 집단의 대면 회의를 하고, 동시에 온라인으로도 연결해 패널이 참여하는 방식이다. 한국에서 매우 소규모 방문단이오면 이들과의 프로그램도 진행한 바 있다. 봉쇄는대체적으로 풀렸지만 협력 활동의 재개가 아직 완전하지는 않다. KEI가 디지털 역량을 강화해 회의나 행사를 프로페셔널하게 진행하는 동시에 기존의 대면 프로그램도 추진하는 방식이 좋다고 생각한다. 비대면 기간 동안 새로운 깨달음을 얻었는데, 대면 때보다 오히려 더욱 다양한 주제를 다루고 다양한 청취자를 접할 수 있었으며 다양한 의견을 들을 수 있었다. 한국학자를 더 많이 초청할 수 있었고, 기술적으로 동시통역 프로그램을 쓰거나 자막을 활용하는 방법 등을 통해 더 원활한 소통을 가능하게 했다. 유럽·인도 등 더 많은 지역에서 KEI 프로그램에 참여할 수 있었고, 이들은 한국의 방역뿐 아니라 문화 등 여러 분야에 대해 새로운 관심을 보이기도 했다. 앞으로도 지금까지 축적한 디지털 역량을 계속 유지해 다양성을 중시하는 플랫폼으로 운영하고 싶다. KEI가 가진 강점은 미국 내 다양한 지역과 기관을 방문할 수 있고, 다양한 사람을 만나 네트워크를 구축할 수 있다는 것이다. 2022년에는 대사관 다이어로그 프로그램을 대면으로 전환하는 것을 추진해보려 한다. 형식은 바뀔 수도 있는데, 예를 들면 대사관의 외교관, 국무부의 공무원을 함께 참여시켜 진행하는 방안도 고려할 수 있을 것이다. 내년에는 KEI가 40주년을 맞는데, 중요하게 생각해 추진 중인 사업은 10년 전 발간했던 를 업데이트해 재출판하는 것이다. 저작권 문제도 해결했고, 한국어·영어 버전 모두 발간할 예정이다. 발간물은 한미 관계의 역사를 민간 차원에서 공유하는 데 그 의의가 있다. 일반 국민이 매우 좋아할 만한 내용이다. 왜냐하면 사람들은 공감할 수 있는 개인적인 이야기(personal story)를 좋아하기 때문이다.네트워킹을 강화하고, 디지털 역량을 높이기 위해 코로나19 사태 이후 두 명의 전문가를 채용했다. 한 명은 박사 인력으로, 한국 내 더 많은 전문가와의 소통을 확대하는 역할을 맡았다. 다른 한 명은 프로듀서로, 디지털 업무가 프로페셔널하게 진행되도록 하는 역할을 맡았다. 코로나19로 인해 여비와 숙박비 등을 절약할 수 있어 이렇게 마련된 재원을 새롭게 부각된 사업적, 기술적 영역에 적절히 투입하고 있다. KEI의 미래 비전을 설정하기 위해 KEI 역사상 최초로 외부 컨설팅 자문을 실시하고 있다. 컨설팅 주제는 KEI의 미래전략과 계획을 설계하는 것이다. 이 와중에 자연스럽게 제기된 질문이 ‘KEI는 콘텐츠 생산자인가? 혹은 콘텐츠 배포자인가’였다. 이런 질문에 명확한 답을 마련해야 한다는 것을 깨달았다. 아시다시피 KEI는 매우 작은 조직이다. 이런 부분을 명확히 해야 향후 추진 목표를 재설계할 수 있을 것이다. 2022년 1월부터 구체적인 시행 계획을 만들 예정이다. “ 한국의 소프트파워뿐 아니라 모든 것에 대한 관심이 높아지고 있다. 어떤 부분을 배울 수 있을까도 수면위로 떠오르고 있다. “ 국내정책과 대외정책 교차점에서 고심 중인 미국 싱크탱크정해구 이사장 홍일표 코로나19 팬데믹 이후 KEI 활동 방식도 달라졌고, 위기를 기회로 활용했다고 말씀해주셨다. 바이든 정부 출범과 코로나19 팬데믹 이후 미국 싱크탱크들은 어떤 주제에 관심을 갖고 어떻게 여론을 형성해가고 있는가? 캐슬린 스티븐스 지금은 대전환의 시기다. 팬데믹으로 인해 많은 싱크탱크가 어려움을 겪고 있지만, 동시에 자극을 받고 있는 시기라 생각한다. 팬데믹 사태가 지금까지 존재해왔던 여러 변화상을 가속하하는 촉매 역할을 하고 있다. 아시다시피 계급 간 경쟁, 경제적 이득, 안보 이슈는 서로 교차하는 복합적 이슈인데 테크놀로지와 관련한 이슈도 부각되면서 전통적으로 수행했던 관점의 방식은 작동하지 않는다고 말씀드릴 수 있다. 미국 싱크탱크가 많이 고민하는 부분 중 하나가 국내정책, 대외정책의 교차점에서 문제를 어떻게 해결해나가야 하는가에 관한 것이다. 문제를 풀어가기 위해서는 다양한 전문가를 참여시켜야 한다. 이런 관점에서 한국에 대해 말씀드리면, 2021년 있었던 문재인 대통령, 바이든 대통령의 합동성명에 한국과 미국이 해야 할 과제 목록이 있었다. 기후변화, 생명과학, 공급망(supply chain), ODA, 중남미 문제 등이 올라와있는데, 더 이상 북한에 대한 것만 다루는 게아니라 포괄적인 주제를 다루고 있는 것이다. KEI 입장에서는 이처럼 다양해진 주제를 어떻게 다뤄야 할지 고민되는 부분이다. 대체로 미국 싱크탱크 내에서 가장 중요하게 부각되는 주제는 중국의 미래다. 이 주제는 다른 주제보다 매우 중요시되고 있다. KEI에는 중국이라는 주제가 대두되는 현 상황에서 한국에 대한 관심도 같이 높아질 수 있도록, 생각의 폭이 넓어지도록 여러 싱크탱크를 설득하는 게 큰 도전 과제이다. 한국의 소프트파워에 대한 미국 싱크탱크 관심 높아 홍일표 BTS, , 과 같은 한국의 문화에 대한 세계적 관심이 높아지고 있다. 한국의 정치·경제뿐 아니라 소프트파워를 주목하는 현상이 나타나고 있다. 기존의 미국 싱크탱크에서는 북한과 북핵 문제 위주로 한국을 바라봐왔다. 이같이 변화하는 트렌드가 반영돼 한국에 대한 관심이 달라지고 있다고 할 수 있는가? 한국연구를 하는 연구자 그룹에서도 변화의 물결이 있는가? 캐슬린 스티븐스 한국에 대한 인식과 관심이 제고되었느냐는 질문이 있는데, 제 답변은 ‘확실히 그렇다’는 것이다. 한국의 소프트파워뿐 아니라 모든 것에 대한 관심이 높아지고 있다. 영화·음악과 같은 문화 콘텐츠가 지닌 경제적 시사점이 많이 강조되고, 이에 따라 한인사회도 부각되고 있다. 한국에 대해 어떤 부분을 배울 수 있을까도 수면 위로 떠오르고 있다. 미국이 최고라는 우월주의를 가져 다른 나라는 배울 게 없다는 분도 계시지만, 한국이 중국에 어떻게 대응하는가, ODA는 어떻게 해나가는가, 한국은 어떻게 발전하는가에 대해 사람들이 관심을 갖고 배우려는 움직임이 있다. 한국에 대해 문외한이었던 분들도 관심을 점차 높여가고 있다. 분명 북한은 워싱턴 싱크탱크 연구자들의 주요 관심사였다. 앞으로도 주요 관심사가 될 것이다. 최근에는 평화 프로세스, 종전 선언의 구체화에 대한 연구가 있었다. 실제로 비핵화가 가능할지에 대한 찬반 토론도 있다. 이에 대해서는 앞으로도 꾸준히 연구해야 할 것으로 본다. 이 같은 한국연구와 관련해 최근 워싱턴 싱크탱크 생태계에는 변화의 바람이 불고 있다. 브루킹스연구소를 예로 들고자 한다. 브루킹스연구소의 한국석좌로 정박 박사가 활동했는데, 바이든 행정부에서 스카우트를 해갔다. 정박 박사는 북핵 관련 최고의 전문가였다. 정박 박사가 자리를 옮긴 이후 한국석좌에 앤드루 여 미국 가톨릭대 교수가 올랐다. 앤드루 여 교수는 지역적 외교 구조에 초점을 두고 공부하신 분이다. 한국과 동남아 관계를 깊이 연구했고, 비교적으로 한국에 대해 폭넓은 연구를 하셨다. 한편 카네기평화재단의 경우, 지역별 이슈에 대해 여러 학술회의나 프로그램 운영을 준비 중이다. 중국, 인도, 유럽과 더불어 한국에 대한 학술회의나 프로그램도 운영할 계획으로 알고 있다. 저희 KEI도 다양한 국제적 주제를 다루고 싶은 마음이 있다. 대전환기의 국력 척도는 국가의 탁월한 “회복력” 정해구 이사장 예전에는 주로 안보와 경제 문제가 대세였다면, 지금은 전 분야에서 커다란 변화가 일어나는 대전환 시대라 할 수 있다. 특히 기후 문제가 부각되고 있는데 바이든 대통령도 기후 문제에 많은 관심을 기울이고 있고, 한국도 2020년부터 기후 문제에 적극적으로 대응해오고 있다. 또한 의료나 생명 문제에 대해서도 한국에서는 관심이 커지고 있다. 이러한 부분에서 미국과 한국이 상호 협력할 필요성이 높고, 이를 지원하기 위한 역할도 적극적으로 수행해야 할 것으로 보인다. 캐슬린 스티븐스 지금이 대전환 시대라는 말씀에 적극 공감한다. 정말 다양한 주제가 한미 협력의 주요한 이슈로 대두되었고, 각각이 다 상호 연관되어 있다고 생각한다. KEI는 소규모 조직이기 때문에 다양한 전문가의 소견을 청취하고 전문가 네트워크를 확장하는 데 초점을 두려 한다. 최근 저희가 주UN한국대표부에 계시는 외교관을 모셔왔는데, 이분의 주요 업무는 기후변화와 관련한 것이다. 이는 정말 새로운 일이다. 경제나 안보 같은 전통적 주제를 다루는 것이 아닌, 새로운 전 지구적 이슈를 다루는 신세대 외교관이 탄생한 것이다. KEI의 주요 당면 과제는 이런 분들을 찾고 네트워크를 형성해 확장하는 것이라 생각한다. KEI는 비전 그룹이라는 이름으로 주미 한국대사관과 1년에 네 차례 각각의 주제를 정해 미국 전문가들의 의견을 듣고 그 의견을 한국 정부에 전달하는 프로그램을 운영해오고 있다. 2021년에는 첫째 북한, 주한미군 문제를 포괄하는 전통적 한미 동맹관계, 둘째 공급망 같은 경제안보 이슈, 셋째 기후변화를 주제로 설정했다. 기후변화 프로그램에는 미국 정부에너지부 아시아 담당 국장, CSIS의 기후변화 전문가 등이 참여한다.대전환기에 관한 제 생각을 잠시 말씀드리면 이제는 전통적인 하드파워 및 소프트파워가 아닌, 국가의 복원력을 중심으로 국력을 측정해야 한다고 생각한다. 앞으로 기후변화, 전염병, 공급망 붕괴 등 국가가 전복될 수 있는 요소가 다수 존재한다. 현재 국력 측정 수단인 군사력, GDP는 이에 대한 대응 수단이 아니다. 미국의 싱크탱크들은 코로나19에 대해 한국, 호주와 같은 중견국의 위기대응 및 회복정책, 즉 회복력(resilience) 에 대한 논의를 추진하고 있다. 공공보건, 정부에 대한 국민 신뢰도, 공공역량(public service capabilities) 등 회복력 측정의 주요 요소를 주목하는 중이다.한국의 역사 자체가 복원력을 선보이는 세기의 사례이다. 일제강점기, 한국전쟁, 빈곤 등을 극복하고 조선의 찬란한 문명 이상 수준으로 회복하지 않았는가. 지금이 대전환 시대(era of great transformation)라면 탁월한 회복력(great resilience)이 향후 방향성이다. 사회가 지속적으로 발전한다는 가정은 버리고, 위기요소 및 불가피한 국가 재난 및 체제의 실패에서 어떻게 복원하느냐를 앞으로의 대응에서 중심에 놓아야 한다. “ 이제는 전통적인 하드파워 및 소프트파워가 아닌, 국가의 복원력을 중심으로 국력을 측정해야 한다고 생각한다. 현재 국력 측정 수단인 군사력, GDP는 이에 대한 대응 수단이 아니다. “

“ ‘워싱턴의 언어’로 미국 싱크탱크와 소통하라 ”2019년 2월 문희상 국회의장과 방문단의 워싱턴 방문 시 애틀랜틱 카운슬에서 워싱턴 한반도 전문가들과 비공개 세션 진행 그동안 워싱턴의 싱크탱크에서 일하면서 느낀 점을 요약하자면 크게 두 가지로 정리할 수 있다. 무엇보다 첫째는 워싱턴 싱크탱크의 역할은 겉으로 드러나는 것보다 활동 영역이 훨씬 더 광범위하고 다양하다는 것이다. 수면 위로 드러나는 공개 행사 및 전문가들의 발언 및 출판물 외에도 비공개 라운드 테이블, 비공개 면담 및 브리핑, 기관 대표단으로 구성된 해외 방문 등을 통해 아주 다양한 기관 및 개인들과 교류하고 파트너십을 맺으면서 국가안보 및 외교정책 전반에 대해 의견을 교환하고 담론을 형성하는 과정을 반복한다. 존스 장군 등을 비롯한 애틀랜틱 카운슬 방한단과 함께 2019년 매일경제가 주최한 세계지식포럼 ‘미중경쟁시대의 안보’ 세션에 패널로 참석 싱크탱크의 꽃은 ‘비공개’ 형태의 면담 사실 싱크탱크의 꽃은 ‘비공개’라고 붙여진 여러 형태의 면담이라고 생각한다. 그 이유는 다양한 주체와 다양한 의사소통 채널에서 축적한 비공개 활동을 통해 기존 정책을 분석하고 새로운 정책을 형성하는 과정으로 이어지기 때문이다. 예를 들어, 애틀랜틱 카운슬 이사회 멤버(Board of Directors) 의 요청으로 한국의 대선 및 국내 정치 상황과 관련해 브리핑을 할 수도 있고, 파트너 기관의 요청으로 대만해협과 우크라이나의 군사 위기가 국제 및 아시아 정세에 끼칠 영향을 분석하는 브리핑을 할 수도 있다. 반도체 공급망 이슈에 대해 관련 정부부처 및 기업, 산업협회, 그리고 의회와 개별적 혹은 소규모 비공개 미팅을 진행하기도 한다. 한국 혹은 아시아 주요 동맹국의 고위 관료가 워싱턴을 방문해 주요 사안별로 애틀랜틱 카운슬 전문가들의 의견을 듣고자 소규모 면담을 요청하기도 하고, 이 과정에서 미국 행정부나 관련 기관에서 참여하기도 한다. 이러한 일련의 과정을 통해 워싱턴의 정책 커뮤니티는 정책을 분석하고 제언하는 과정을 반복하면서, 주요 정책 및 사안별로 행정부가 하는 외교 및 안보정책을 지지하기도 하고 비판하기도 하는 담론을 만들어낸다. 이러한 일련의 비공개 활동이 겉으로 잘 드러나지 않기 때문에 멀리 아시아에서 워싱턴의 싱크탱크 역할을 제대로 이해하기는 쉽지 않다. 워싱턴 정책 커뮤니티를 제대로 활용하기 위해서는 그 역할을 올바로 이해하는 것이 선행되어야 한다. 비공개 활동에 대한 이해 못지않게 중요한 부분은 워싱턴 싱크탱크의 펀딩 구조를 제대로 이해하는 것이다. 대부분의 워싱턴 싱크탱크는 한국이나 아시아 국가에 있는 싱크탱크와는 펀딩 구조에서 근본적으로 차이가 있기 때문에 그 운영 방식도 크게 다를 수밖에 없다. 워싱턴 주요 싱크탱크의 펀딩 출처(funding source) 를 들여다보면, 크게 네 가지-(미국 및 외국) 정부, 재단, 개인, 그리고 사기업-로 볼 수 있다. 각 싱크탱크별로 네 가지 펀딩 비율의 차이가 있을 수 있지만, 주로 이 네 가지 펀딩 출처를 통해 수많은 파트너십을 맺는다는 점에서는 동일하며, 특히 초당적(bipartisan) 싱크탱크의 경우 펀딩의 출처는 더 다양하다. 이렇게 미국 내 그리고 해외의 다양한 펀딩이 협약을 통해 체결된 파트너십으로 싱크탱크에 지원되기 때문에 워싱턴의 싱크탱크는 소수의 펀딩에 의존하지 않고 지적 독립성(intellectual independence)을 보장받아 자유롭게 연구 활동을 할 수 있다. 주로 한 개인 혹은 기업의 펀딩에 의존하거나, 정부 산하 기관으로 속해 있는 한국의 싱크탱크와는 구조적으로 달라 그 활동 범위와 역할에서 큰 차이가 있을 수밖에 없다. 간단히 말해 펀딩을 제공하는 주체가 정책의 결과물이나 형성 과정에 영향을 끼치기 어려운 구조로 되어 있다. 여기서 더 나아가 국제안보 환경이 변하면서 과거에 비해 워싱턴의 싱크탱크 또한 펀딩에 영항을 받지 않고 독립적으로 연구 활동을 하고 있음을 입증하는 것이 더 요구되고 있다. 팬데믹으로 미래에 대한 불확실성이 커지고, 미중 경쟁이 심화되며, 중국 및 러시아 같은 권위주의 국가들에 대한 견제가 점점 심해지면서 국제안보 이슈에 대한 협력 개념이 바뀌어가고 있는 현실이다. 미중 경쟁이 더 치열해지고 심화되는 가운데 한국이 미래를 열어가기 위해서는 한반도를 넘어 글로벌 무대에서 한국이 미국과 함께, 그리고 다른 동맹국들과 함께 무엇을 할 수 있는지 비전을 제시해야 한다. 국가안보 정의가 포괄적 개념으로 변화지난해 9월 미국 애틀랜틱 카운슬 스튜디오에서 한반도 이슈를 주제로 열린 연례 포럼 그간 워싱턴의 싱크탱크에서 일하면서 느낀 두 번째 중요한 현상은 국가안보의 정의가 예전처럼 군사 및 방어에 국한된 전통적 개념에서 경제, 기술, 사회, 문화, 기후변화 및 에너지, 국제 보건 등과 같은 포괄적 개념으로 변화하고 있다는 점이다. 과거에 핵무기와 같은 군사적 위협이 국가안보를 저해하는 가장 큰 요소였다면, 이제는 국가안보에 위협이 되는 요소들이 인공지능이나 5G 3 지난해 10월 국내 언론과의 인터뷰와 같은 차세대 테크놀로지, 사이버 및 데이터 안보, 팬데믹, 디지털 시대의 무역과 거버넌스, 가짜 뉴스 혹은 거짓 정보(disinformation and misinformation), 지구온난화 현상, 주요 산업의 공급망 등으로 광범위하게 넓어졌다. 따라서 국가안보 개념은 이러한 새로운 위협 요소와 위기 요인으로부터 회복할 수 있는 (resilience) 시스템을 구축할 수 있는가로 많은 무게중심이 옮겨지고 있는 현실이다. 필자가 운영하고 있는 아시아 안보 프로그램의 경우도 마찬가지이다. 아시아 주요 동맹국 및 파트너 국가들과 협력을 통해 다양한 프로젝트를 수행하고 있는데, 주요 키워드는 경제안보, 차세대 기술, 공급망, 팬데믹, 클린 에너지, 인도태평양의 안보 및 무역 환경의 변화 등이다. 심화되는 미중 경쟁 구도와 팬데믹으로 급변화는 지정학적 환경에서 어떻게 미국과 동맹국들 간 협력을 심화하고 저변을 넓힐 수 있는가가 화두의 중심에 있다. 트럼프 행정부와 바이든 행정부의 가장 큰 차이점은 주요 사안별 다자 협력에 대한 논의라 할 수 있다. 또한 트럼프 행정부 시절 이슈의 중심에 있던 북한 비핵화가 이제는 대만으로 옮겨갔다고 해도 과언이 아니다. 지난해 10월 국내 언론과의 인터뷰2020년 5월에 열린 Women’s Foreign Policy Group(WFPG)의 ‘코로나 팬데믹이 지정학 및 안보에 끼치는 영향’ 세션에 공개 패널로 참여 ‘워싱턴의 언어’로 한국을 알려야 이쯤에서 워싱턴 정책 커뮤니티에서 한국을 바라보는 시선과 관점이 어떻게 변화하고 있는지를 진단해볼 필요가 있다. 급변하는 국제 정치·경제 지형에서 한국의 외교가 앞으로 나아갈 방향을 모색하기 위해서다. 더욱이 한국은 2022년 3월 대통령 선거를 치를 예정이고, 5월에는 새 행정부가 들어선다. 지금은 거의 모든 사안이 국내 정치 위주로 돌아갈 수밖에 없는 상황이지만, 양쪽 대선 후보 캠프에서 한반도를 넘어 Global Korea(글로벌 코리아)가 나아갈 방향에 대한 구체적인 정책 청사진을 그려야 한다. 어떤 행정부가 들어서든 지난 5월 바이든 대통령과 문재인 대통령의 정상회담 뒤 발표한 공동성명에 담긴 폭넓은 합의 사항을 어떻게 이행할 것인가를 지금부터 고민하고, 구체적 정책이 무엇인지 제시할 수 있도록 준비해야 한다. 북한 비핵화를 위해 협력하는 것이 한미동맹의 우선순위라 말할 수 있겠지만, 공동성명에 담긴 다른 내용들도 충실히 이행하는 것이 현 워싱턴 분위기와 국제정세에서는 더 중요해 보인다. 미중 경쟁이 더 치열해지고 심화되는 가운데 한국이 미래를 열어가기 위해서는 한반도를 넘어 글로벌 무대에서 한국이 미국과 함께, 그리고 다른 동맹국들과 함께 무엇을 할 수 있는지 비전을 제시해야 한다. 한·미·일 삼각 협력을 어떻게 접근할 것인지도 이제는 구체적으로 보여줘야 한다. 단순히 미국에 도움이 되는 정책적 비전을 제시하는 것이 아니라, 한국의 미래 먹거리 산업과 연결되는 주요 사안들에 집중해 한국이 국제사회 및 워싱턴 정책 커뮤니티의 담론을 리드하고 만들어나가야 한다. 또한 한국이 이미 잘하고 있고, 미래에 어떤 일을 하려고 하는지 ‘워싱턴의 언어’로 알리는 과정 또한 중요하다. 한국의 소프트파워를 통해 글로벌 사회에서 저변을 넓히고 있는 중요한 현시점에서, 이를 ‘워싱턴의 언어’로 알리는 작업을 통해 한국의 안보 및 경제외교 저변을 확대함으로써 유기적으로 연결해 효과를 극대화해야 한다.

“미래 국가비전 제시해 나가야” 연구회 체제의 설립은 변화의 종착점이 아닌, 커다란 변혁을 향한 도전의 시작이었다. 이러한 역사의 흐름 뒤편에는 새로운 설계를 치열하게 고민한 기획자의 발자취가 남아 있다. 당시 정부부처 공무원으로서 1999년 연구회 체제 설립에 기여한 기획자 중 한 명인 박수영 국회의원을 만났다. 제21대 국회 정무위원회 위원으로 활동 중인 박수영 의원은 연구회 체제로 개편할 당시 기획예산위원회 담당 과장으로서 연구회 체제 설계와 법령, 인선 등 행정 실무에 깊숙이 참여한 바 있다. 이후에는 지자체, 민간 싱크탱크 등에서 일하며 국가의 다양한 공공영역에서 국가 발전에 기여해왔다. 행정학 박사로서 학문적 시각도 갖춘 박수영 의원은 스스로를 ‘경계인’이라 소개한다. 어느 한 영역에 오래 몸담지 못했다는 겸손의 표현이지만, 그만큼 넓은 시각과 선입견 없는 사고로 세상을 바라봐왔음을 의미하는 호칭일 것이다. 국가정책을 마련하는 데 있어 정책연구의 중요성을 누구보다 잘 알고 있는 박수영 의원은 국책연구기관에도 애정 어린 관심을 지속적으로 기울이고 있다. 박수영 의원은 IMF 외환위기를 막지 못한 반성에서 연구의 자율성을 보장하는 국책연구기관 개편의 필요성이 제기되었음을 설명했다. 아울러 향후 중장기 비전을 담은 국가전략을 중점적으로 연구해줄 것을 당부했다. 이번 인터뷰는 2021년 12월 8일(수) 여의도 국회의원회관 박수영의원실에서 홍일표 경제·인문사회연구회 사무총장의 진행으로 실시되었다. 국가 위기에 대한 반성에서 연구회 체제 개편 논의 홍일표 사무총장(이하 홍일표) 공무원 재직 초창기에 한국행정연구원의 설립 필요성을 주장하시고, 실제 연구원 설립에 기여하신 것으로 알고 있다. 설립 취지와 배경, 설립 과정에 대한 설명을 부탁드린다. 박수영 의원(이하 박수영) 사무관으로 처음 임용된 후 아시안게임조직위원회, 올림픽조직위원회에 파견을 다녀와 총무처 행정조사연구실로 발령을 받았다. 당시 행정조사연구실은 공무원을 주축으로 한 체제여서 한계가 많았다. 국가 전체의 그림에 대한 장기적 연구가 이뤄지지 못하고 발등에 떨어진 불을 끄는 데 급급한 실정이었다. 고시 출신 공무원 몇 명 되지도 않는 형편의 행정조사연구실로는 장기적으로 바라보고 설계할 수 없으니 국가정책연구원이 필요하다고 장관에게 보고했다. 이 아이디어를 청와대까지 보고한 후 연구원이 만들어지는 데 2년 정도 걸렸다. 한국행정연구원 설립 계획이라는 보고서는 제가 만들었는데, 이후 저는 인사기획과로 이동했지만 후임자가 설립 관련 법을 만들어 한국행정연구원이 설립되었다. 인터뷰 중인 박수영 의원(좌)과 홍일표 사무총장 홍일표 이후 기획예산위원회에서 연구회 체제 설립을 기획하고 담당하셨는데, 당시 가졌던 문제의식과 고민, 즉 연구회 체제 설립의 필요성은 무엇이었는가? 박수영 연구회 체제 설립은 IMF 외환위기와 관련이 있다. 김영삼 정부 막바지에 IMF 외환위기가 터져 국가부도 위기에 직면한 상황이었다. 이후 위기를 극복하기 위해 김대중 정부 때 기획예산위원회가 출범했다. 당시 진념 기획예산위원회 초대 위원장이 나라가 위기에 처했으니 도와달라고 저에게 연락을 주셨다. 그래서 총무처 소속이었다가 기획예산위원회로 옮겼다. 국가부도를 막기 위해 급한 일들을 우선적으로 해야 했는데, 그중에는 행정개혁과 관련한 숙제도 잔뜩 있었다. 이 일을 하기 위해 행정개혁위원회를 조직하고 관련 규정도 만들었는데, 행정개혁위원회의 첫 번째 안건이 연구회 체제로의 개편이었다. 당시 간사인 담당 과장으로 일하며 여러 인사와 진념 위원장, 청와대와 논의해보니 어떤 경제연구소도 외환위기를 예측하지 못했다는 결론에 이르렀다. 심지어 IMF 외환위기 발생 두 달 전 KDI는 거시지표에 아무 문제가 없고 정권이 잘 마무리되어 한국 경제가 도약할 것이라는 장밋빛 전망을 내놓기도 했다. 두 달 뒤 IMF 외환위기 발생에 대해 굉장히 큰 반성을 했고 집중토론을 했다. 그때 내린 결론은 당시 경제기획원 밑에 경제연구원이 있다 보니 경제기획원이 원하는 대로만 연구 결과가 나오게 되었다는 것이었다. 즉 연구의 자율성이 보장되지 않은 것이다. KDI 연구자들을 만나보니 내부에서는 위기 징후를 감지하고 이를 경고하는 연구를 했는데, 외부로 출판을 못 하게 해 경고 의견이 막힌 상황에서 IMF 외환위기를 맞게 되었다. 이런 사태는 말이 안 된다는 생각을 하게 됐고, 자연스럽게 국책연구기관의 체제 개편이 중요한 개혁 과제로 떠오르게 되었다. 당시 개혁은 작고 효율적인 정부를 만드는 데 초점을 두었다. 정부부처 규모를 줄여야 하고 외환위기를 예측하지 못한 것에 대한 반성이 필요했다. 이 같은 개혁을 추진하는 데 있어 첫 번째 개혁이 좌초되면 이후의 개혁 동력이 약화될 것으로 판단했다. 그래서 공무원 감원이나 공기업 축소 같은 저항이 클 수 있는 문제보다 상대적으로 저항이 작고 효과가 큰 국책연구기관 체제 개편이 첫 번째 안건으로 추진된 것이었다. 당시 초대 행정개혁위원회 위원장은 김인수 고려대 교수였다. 김인수 교수는 과학기술경영의 전문가로, 과기부 산하에서 과학기술계 연구원들을 떼어내 과학기술연구회 같은 연구회 체제로 재편해야 한다는 주장을 지속적으로 해왔다. 이처럼 마침 김인수 교수가 연구회 체제를 도입하자고 하니, 그렇다면 경제나 인문 분야 연구기관들도 연구회 체제로 개편하자 해서 1999년 5개 연구회 체제가 출범하게 된 것이다. 그리고 저는 연구회 설립에 법령 작업, 인선 작업을 수행하며 깊이 관여했다. 거시적 전략 연구 통한 미래 국가비전 제시 홍일표 의원님은 다양한 공직 생활을 하셨고 민간 싱크탱크인 한반도선진화재단 대표로 일하시는 등 공직과 민간에서 폭넓은 경험을 쌓으신 것으로 안다. 이러한 경험에 비춰 국책연구기관의 활동에 대해 어떻게 보셨는가? 박수영 한반도선진화재단 대표로 일하며 우리나라 민간 싱크탱크들은 제대로 작동하기 어렵다는 생각을 했다. 민간 싱크탱크에 대한 기부도 적고, 운영도 구멍가게 식인 경우가 많다. 운영상의 어려움으로 수많은 연구소가 문을 닫았다. 이에 비하면 국책연구기관들은 국가에서 예산이 안정적으로 지원되기 때문에 커다란 역량을 발휘할 수 있는 물적 토대를 갖고 있다. 우리나라는 미국의 헤리티지 파운데이션 같은 민간 싱크탱크가 없다. 민간 싱크탱크 영역이 성숙되지 못하고 작동을 못 하니 국책연구기관들이 그 역할을 어느 정도 수행해줘야 한다는 생각이다. 그렇지만 영미권에서 쓰는 ‘Old habits die hard’, 오래된 습관은 사라지지 않는다는 말처럼 국책연구기관들이 정치권을 의식해 자율적으로 운영되지 않는 모습이여전해 보인다. 연구의 자율성, 독자성이 제대로 발휘되지 못하는 것 같다. 홍일표 지금은 정무위 국회의원으로 활동하고 계신데, 연구회 체제 설립의 취지에 비춰 지금의 연구회 체제와 국책연구기관에 대한 종합적 평가와 제언을 부탁드린다. 박수영 과거에는 경제기획원이라는 조직에서 국가의 10·20년 뒤 미래를 내다보는 기획서를 냈는데, 이후 국가가 커졌으니 그런 역할이 필요 없다고 조직을 없앴다. 정부에 이런 조직이 없더라도 국책연구기관에는 국가전략원 같은 조직이 있어 미래의 국가비전을 제시하는 게 필요하다고 생각한다. 정치인만 봐도 현안에 허덕이느라 큰 그림을 보지 못한다. 국책연구기관에서 큰 그림을 그려줘야 먼 앞을 내다볼 수 있지, 그러지 않으면 안개 속에서 핸드폰으로 발밑만 비추며 걸어가기 급급할 뿐이다. 기존의 국책연구기관을 개편하는 것보다는 새로운 조직이나 기관을 만드는 게 좋다고 생각한다. 연구자 중에는 미시적 연구를 좋아하는 사람도 있고 거시적 전략연구를 좋아하는 사람도 있을 것이다. 거시적 전략연구를 좋아하는 연구자를 모아 조직이나 기관을 만들어 경제·인문사회연구회가 끌고 나가는 게 필요하다고 본다. 이러한 일이 시작되면 관심 있는 연구자들도 점차 참여하게 된다. 각 연구기관에서 하는 연구는 너무 세부적이니 크게 볼 수 있는 역할을 수행해주면 좋겠다. 참고로 미국 보스턴에 위치한 NBER(National Bureau of Economic Research, 전미경제연구소)의 사례를 참고할 만하다. NBER에서 엄청나게 좋은 보고서가 많이 나온다. NBER에는 자체 연구자가 많지 않은 대신 전세계에서 각 분야 최고 전문가에게 팀을 꾸려 1~2년 내 보고서를 내달라는 연구용역을 낸다. 연구 중간 발표회 때 연구자가 발표하면 이에 대해 다른 연구자들과 전문가들의 생산적인 코멘트가 많이 나온다. 그러면 연구자는 만족해서 돌아가 더 열심히 연구한다. 국책연구기관도 연구원 내 연구자들에게만 연구를 하도록 하지 말고, 일정한 예산을 확보해 학계나 외국의 우수한 연구자, 세계 최고의 전문가에게 연구를 맡기는 방식을 추진하는 것이 일정 부분 필요하다고 본다. 그리고 또 하나 제안하고 싶은 것은 연구의 핵심 부분만 요약해 널리 확산하는 데 관심을 가져달라는 것이다. 미국의 브루킹스연구소는 새로운 이슈에 관한 내용을 트위터로 보낸다. 우리 국책연구기관들도 관심 있는 분들에게 짧게 핵심만 담아 트위터 문장 정도라도 이슈를 정리해 매일 아침 보내주면 큰 도움이 될 것 같다. 내용을 좀 더 자세히 알고 싶은 이들은 연구보고서나 관련 내용을 찾아볼 것이다. 다들 너무 바빠 책 한 권 볼 시간이 없는 세상인데, 이렇게 해주면 더 많은 이의 관심을 모을 수 있을 것이다. 마지막으로, 연구의 자율성 측면에서 정권과 지나치게 가까운 인사가 기관장을 맡는 것은 지양해야 할 필요가 있다고 생각한다. “ 국책연구기관에는 국가전략원 같은조직이 있어 미래의 국가비전을 제시하는 게필요하다 생각한다. 또 하나 제안하고싶은 것은 연구의 핵심 부분만 요약해 널리 확산하는 데관심을 가져달라는 것이다. “ 국책연구기관과 협업 통해 초당적 어젠다 공동 모색 홍일표 국책연구기관의 연구 수행에 있어 국가전략을 긴 호흡으로 깊이 있게 연구하는 시스템을 구축하는 것, 실제 정보를 필요로 하는 이들에게 적절한 시점에 적합한 방식으로 전달하는 것, 두 가지 제언을 해주셨다. 귀중한 제언이 현실화되도록 내부적으로 노력을 기울여나가겠다. 국책연구기관 연구자의 역량을 모아 국가전략을 기획하고 설계할 수 있는 조직을 설치하는 방안도 적극 강구하고 있다. 마지막으로, 국가적으로 중요한 이슈에 대해 국책연구기관들과 머리를 맞대고 소통하는 자리를 자주 마련하신 것으로 안다. 어제(2021년 12월 7일) 한국행정연구원과 ‘ 우리나라 대선공약과 국정 과제 형성, 이대로 좋은가’라는 주제로 공동 세미나를 개최하신 것으로 안다. 그 취지와 내용에 대해 말씀 부탁드린다. 박수영 국회에서 활동하다 보니 여당과 야당 간 양극화가 심하다는 것을 느꼈다. 그래서 더불어민주당 김영배 의원과 초당적인 어젠다를 함께 제안해보자는 기획을 하게 됐다. 어젠다 내용에까지 합의하지는 못하더라도 어떤 어젠다에 우리가 어디까지 합의할 수 있는지를 확인하는 것만으로도 의의가 있으리라 생각했다. 이러한 취지에서 한국행정연구원과 공동 세미나를 시리즈로 개최하게 되었다. 첫 번째 주제는 국정 과제였고, 앞으로 정부 조직 개편, 탄소중립 순으로 세미나를 개최할 예정이다. 국정 과제를 주제로 한 세미나에서는 정부 출범 때마다 100대 국정 과제를 선정해 추진하는데, 그 문제점에 대한 논의가 있었다. 세미나를 통해 내린 결론은 국정 과제 중 3~5개만 청와대가 집중해서 챙기고 나머지 과제들은 담당 부서에서 자율적으로 하도록 하자는 것이었다. 코로나19 팬데믹이나 북핵 문제 같은 중차대한 사항만 청와대가 챙기고, 초기에는 3개 정도로 시작해 5개 정도로 마무리하는 게 좋을 것이다. 이런 제안은 당이 서로 다르더라도 반대할 내용이 없을 것이다. 홍일표 오늘 의원님의 말씀과 제언이 경제·인문사회연구회와 국책연구기관의 설립 의의를 되새기고, 앞으로 국가와 국민을 위한 싱크탱크로 거듭나는 데 커다란 자양분이 될 것으로 생각한다. 경제·인문사회연구회와 국책연구기관이 나아갈 변화의 길에 의원님께서 응원군이 되어주시기를 희망한다. 귀중한 시간을 내 참여해주신 인터뷰에 감사드린다.

연구회 체제 성립 과정과 의의 정부는 효율적 경제·사회 운영을 위해 시대 변화에 맞춰 행정 체제의 구조와 전략을 개편해야 할 책임이 있다. 특히 오늘날의 지식 기반 사회에서는 국가 연구 체제 정책의 혁신을 위한 지속적 변화 노력이 매우 중요하다. 1997년 말 닥친 외환위기 극복을 과제로 출범한 김대중 정부는 신자유주의적 신공공관리론의 개념을 도입해 강도 높은 개혁을 추진했다. 공공부문 개혁을 위해 기획예산위원회의 정부개혁실과 기획예산위원회 위원장 자문기구인 행정개혁위원회를 설립했는데, 행정개혁위원회는 국민의 정부 공공부문 개혁의 최우선 과제 중 하나로 정부출연연구기관(이하 정부출연(연))의 개혁을 추진해 1999년 ‘정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률’(이하 정부출연기관법)을 제정, 연구회 체제를 출범시켰다. 이러한 연구회 중심의 정부출연(연) 지도·관리 체제 개혁을 통해 정부출연(연)들은 선진국형 연구 지원 체제의 틀을 갖추게 되었고, 공공연구기관들의 경쟁성을 보장하며 성과관리가 가능한 구조로 재편되었다. 자율성 강화 등 개편 필요성 증대5개 연구회 설립 현판식 외환위기 상황에서 출범한 김대중 정부가 주안점을 둔 개혁의 주된 부문은 공공부문, 정부 조직 부문, 금융 부문, 기업 부문, 노사관계였다. 이 중 공공부문과 정부 조직 부문은 당시 기획예산위원회가 중심이 되어 추진했다. 1999년 1월에 제정된 정부출연기관법과 함께 정부출연(연)에 대해 이루어진 구조조정은 공공부문 첫 번째로 착수한 개혁 과제였다. 실제로 당시 기획예산위원회가 당면한 공공부문 개혁의 핵심 대상은 공기업 부문이었으나 이에 앞서 정부출연(연)들이 먼저 구조조정의 대상이 된 것이다. 정부출연(연) 지원 체제 개혁의 기본 내용은 정부출연 (연)들을 부처 산하기관 형태에서 분리·독립해 연구 분야별로 수립된 국무총리 산하 5개 연구회(경제사회연구회, 인문사회연구회, 기초기술연구회, 산업기술연구회, 공공기술연구회)에 소속시키는 것이었다. 개혁의 기본 원칙은 정부출연(연)의 ‘자율성’을 강조하면서 동시에 연구 성과와 기관 운영에서 ‘책임성’을 강화하는 데 두었다. 1970년대부터 설립하기 시작한 경제·인문사회계 정부출연(연)은 정부 각 부처의 정책기획 능력을 강화하는 데 크게 기여해왔다. 하지만 1985년 이후 각 부처의 산하 연구기관 설립이 경쟁적으로 이루어졌고, 1990년대 초반부터 경쟁력 있는 민간 연구기관 및 유능한 연구인력이 증가하는 등 급격한 환경 변화가 나타났다. 이에 따라 정부출연(연)의 역할과 기능 재설정과 내부 경영 시스템 개선이 당면 과제로 떠올랐다. 당시 제기된 문제점을 보면 다음과 같다. 첫째, 연구기관의 자율성이 부족했다. 정부출연(연)은 특정 부처와의 예속적 관계 아래 운영되어 연구의 중립성과 객관성이 낮았다. 국가 경제 전체보다는 부처 이기주의를 반영·지원하는 방향의 연구가 많아졌다. 연구기관의 자체 평가에서도 장기 정책적인 연구보다는 부처가 요청하는 현안 문제, 단기 정책과제 수행에 많은 에너지를 소모하고 있다고 진단한 바 있다. 둘째, 정부부처의 입장에서 편의와 미흡의 이중성을 가지고 있었다. 산하 정부출연(연)을 보유한 정부부처들은 정부출연(연)이 주는 편의성에 만족하면서도, 연구 결과의 질이 실제 정책 수립 및 집행에 활용하기에는 다소 미흡하다고 생각하는 이중적 입장을 가지고 있었다. 셋째, 국가 전체적으로 기능 중복 및 생산성 부족의 문제가있었다. 정부출연(연) 간 경쟁적 연구 영역 확장으로기능이 중복되는 반면, 기관별로 특화된 전문 연구 활동은 점차 위축되고 있었으며, 민간기업 및 대학 연구소 등과도 역할 구분이 모호한 경우가 많았다. 한편으로는 연구 기능이 정부출연(연)별로 분산되어 복합적인 사회 전체 시스템적 정책현안에 대한 문제해결 및 대응능력이 미흡했다. 즉, 소관부처가 달라 연구 사업의 기획·선정·관리·평가 체제의 통합 조정이 곤란했고, 국가 차원의 대규모 장기 연구과제의 수행 방향에 혼선이 발생했다. 이러한 이유들로 정부출연(연)에 대한 개혁의 필요성이 커져왔으며, 국민의 정부가 출범하기 이전 대통령직 인수위원회에서부터 정부출연(연)의 개혁에 대한 논의가 시작되었다. 대통령직 인수위원회는 정부 산하기관 구조조정 방향으로 유사·중복 기능을 수행하는 기관의 통폐합, 민간으로 이양 가능한 분야의 조기 민영화, 모회사의 설립 목적과 무관한 자회사 정리, 조직 신설·확대 및 자회사 설립 시 통제 장치 마련 등 4대 기준을 제시하고, ‘정부산하기관관리기본법’ 제정을 추진했다. 또한 새 정부 출범 이후 정부 산하기관 구조조정 작업은 대통령 직속의 기획예산위원회에서 추진토록 하고, 정부 산하기관의 관리 및 심사·평가 기능은 국무조정실에서 담당할 것을 건의했다. 정부출연(연)의 경우 1개 부처 내 중복된 연구기관은 원칙적으로 1개로 통폐합하고, 소관부처가 다르더라도 기능별로 유사한 기관은 묶어 동일 기관으로 정비하는 방안 등이 제시되었다. 한편 과학기술 분야에 대해서는 대통령 직속의 ‘국가과학기술위원회’의 설치로 과학기술 정책의 종합 조정 기능 강화, 기초과학 육성, 과학기술 인프라 확대, 과학기술자 우대 등을 제안했다. 정부출연(연)에 대해 이루어진 구조조정은 공공 부문 첫 번째로 착수한 개혁 과제였다. 개혁의 기본 원칙은 정부출연(연)의 ‘자율성’을 강조하면서 동시에 연구 성과와 기관 운영에서 ‘책임성’을 강화하는 데 두었다.경제·인문사회연구회 출범식 두 차례 공청회를 통한 개편안 마련 1998년 4월 3일 기획예산위원회는 정부출연(연) 체제를 개선하기 위해 대통령직 인수위원회의 기본 구상을 구체화한 ‘정부출연(연) 경영혁신 추진지침’을 제시했다. 지침에서는 심각한 위기 국면을 맞이한 사회 각 부문의 고비용·저효율 구조를 혁신하고자 공공부문의 과감한 개혁과 구조조정을 통해 민간 부문의 구조조정을 선도할 것임을 천명하였다. 지침에서는 정부출연(연)의 개별 연구원 설립법을 그대로 두고 관리 운영을 위한 별도의 특별법을 만드는 방식을 채택해 정부출연(연)을 국무총리가 관리하도록 하고, 통폐합되는 연구기관은 공동관리하도록 했다. 이를 통해 정부출연(연) 운영 시스템을 개선하고, 연구의 생산성을 높이고자 했다. 기획예산위원회는 공공 분야 개혁을 추진하기 위해 1998년 4월 15일 기획예산위원회 위원장 자문기구로 행정개혁위원회를 설치하고, 행정개혁에 관한 대안을 마련해 기획예산위원회에 건의하도록 했다. 행정기획위원회는 출연(연) 경영혁신 방안을 마련해 4월 20일 제1차 공청회에서 발표했다. 제1차 공청회에서는 인문사회계 출연(연)의 경영혁신을 위해 ① 현행 체제 유지 및 운영 시스템 개선 방안, ② 부처별 1개 연구기관 설립 방안, ③ 연구 기능 분야별로 재편하는 방안, ④ 종합 연구지원단하에 일원화하는 방안 등 네 가지 안이 제시되었다. 토론 결과 물리적인 통폐합보다 유사·중복 기능을 합리적으로 정비하는 방향으로 의견이 모아졌다. 운영체제 개선과 관련해서는 대학 및 민간 연구소와 경쟁하는 체제 도입, 대학과 연구소 간 인력의 흐름을 원활하게 하는 것, 기관장 선임 절차의 공정한 운영 등이 논의되었다. 5월 8일 열린 제2차 공청회에서는 행정개혁위원회 출연연구기관 분과위원회에서 마련한 경영혁신 시안이 제시되었다. 시안에서는 운영 시스템의 개선을 위해 첫째 연구 생산성의 향상을 위한 성과주의에 입각한 인센티브제 구축, 둘째 자율과 책임의 확대 및 민간경영 개념의 도입을 위한 원장의 공모 혹은 추천제 도입,연구원을 계약직으로 채용, 정원 관리의 폐지, 발생주의 회계 원칙 도입 등, 셋째 개방형 연구 시스템 구축으로 산학연 협동연구 활성화, 넷째 정부출연(연) 경쟁력 강화를 위한 정부출연(연)의 예산 지원 방식의 획기적 전환, 수요가 적은 부문은 출연금을 확대하고 민간과 경쟁이 가능한 분야는 민간 위탁 또는 민영화를 검토하는 것 등이 제안되었다. 또한 관리 방식의 개선을 위해 첫째 주무 부처로부터의 간섭을 배제하고 정부출연(연)의 자율성과 책임성을 부여하고자 개별 설립법을 폐지하고, ‘정부출연(연)관리기본법’을 제정해 연합 이사회를 별도로 두고 인문사회 분야 2개, 과학기술계 3개 등 5개 연구회를 두도록 하며, 둘째 통폐합을 지양하고 유사·중복 기능을 합리적으로 정비하도록 하고, 셋째 기본 연구비는 출연금으로 계상해 나머지 연구 사업비는 주무부처에 계상하여 출연(연)과 민간 연구소 간의 경쟁을 통해 용역을 발주하거나 부처 내에 박사급 계약직 연구원을 두어 수행하도록 했다. 제2차 공청회에서 ‘정부출연(연)관리기본법’을 상정한 것은 지침에서 제시한 ‘정부출연(연)관리법’과 같은 취지에서 개별 정부출연(연)의 기존 설립법들을 인정한 채 이들의 관리·운영을 위한 특별법을 만들면 된다고 판단한 것이다. 두 차례의 공청회를 통해 각계의 의견을 수렴한 기획예산위원회는 5월 13일 정부출연(연) 경영혁신 방안을 마련해 국무회의에 보고했다. 공청회에서는 정부출연(연)과 주무 부처의 소속 관계를 해소하고 기존 정부출연(연)별 이사회는 폐지하며, 사회과학계 2개, 과학기술계 3개 등 비상설 연합 이사회를 운영한다는 내용을 담은 ‘정부출연(연)관리기본법’(가칭)을 조속히 제정하도록 했다. 이 관리기본법은 각 연구기관의 설립법을 모두 폐지하고 이 법에 통합하도록 하는 것이었다. 이는 제2차 공청회안에서 기존 설립법을 인정한 것과 달라진 것이다. 정부는 정부출연(연) 경영혁신 추진 상황 점검, 노사정위원회 공공부문특위위원들과의 협의, 당정협의, 법제처 법률안 심사 등을 거쳐 법률안을 차관회의(10. 22.) 및 국무회의(11. 7.)에서 의결해 11월 14일 ‘정부출연기관법’ 정부안을 국회에 제출했다. 국회에 제출된 법안을 중심으로 12월 23일 국회 정무위원회 회의실(504호)에서 개최된 제3차 공청회는 ‘정부출연기관법’의 주요 내용에 관한 공청회로 진행했다. ‘정부출연기관법’은 두 차례의 공청회와 입법예고 (7. 10.~30.)를 거쳐 수렴된 의견을 반영해 성안되었으며, 5개 연구회(경제사회연구회, 인문사회연구회, 기초기술연구회, 산업기술연구회, 공공기술연구회)를 두어 정부출연(연)을 관리하도록 하는 것을 주요 골자로 했다. 이사장을 포함한 15인 이내의 이사 및 감사로 이사회를 구성하고, 사업비는 출연금(경상비+기본사업비)과 정책연구비(연구개발비)로 구분하였다. 아울러 계약제 등 민간 경영 개념의 도입, 산학연 협동연구를 전제로 한 자율성 보장, 원장의 책임경영 보장 등의 내용을 담았다. 법률안의 명칭에 관하여 국회 법사위에서는 소관 연구기관에 대한 관리·운영뿐만 아니라 ‘육성’을 강조해 ‘정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률’로 변경하였다. 그러나 육성을 위한 제도가 법률안에 추가로 반영된 것은 없었다. 법률안은 1999년 1월 5일국회 본회의에서 의결, 1월 26일 시행령안의 국무회의 의결을 거쳐 1월 29일 법률 및 시행령이 공포되어 발효되었다. 국무총리는 법률에 정해진 규정에 따라 연구회별로 이사장, 이사(14인), 그리고 감사를 임명했고, 1999년 3월 15일에 5개 연구회 체제가 정식으로 출범했다. 국가 성장역량 증진을 위한 출연(연) 개혁 우리나라 연구회 체제(council system)는 독일, 영국, 프랑스 등 선진국 연구회 체제를 벤치마킹해 구상한 것이다. 특히 독일의 경우는 공공 연구기관들이 특정 부처(BMBF, 교육과학연구기술성) 산하에 집중되어 있으며, 우리나라의 연구회 역할을 하는 연합 이사회 제도를 도입하고 있다는 점에서 우리의 모델이 되었다. 1999년 3월 15일, 정부는 새로운 법률에 따라 국무총리 산하에 5개 연구회를 설립하고, 총 43개의 정부출연(연)을 전문 연구 분야에 따라 적게는 4개 연구기관, 많게는 14개 연구기관까지 각 연구회에 소속시키는 소위 ‘연구회 체제’를 출범했다. ‘정부출연기관법’의 목적은 지금까지 개별 단위로 존재하면서 각 정부부처의 예속하에서 활동하던 과학기술계 및 경제·인문사회계와 관련한 모든 정부출연(연)을 유사 주제별로 하나의 연구회 구조 안에 묶음으로써 연구 자원의 유기적 활용으로부터 시너지 효과를 유도하고, 정부부처에의 예속적 개념을 없애며, 연구 활동을 수요와 공급의 경쟁이라는 시장원리가 지배하는 연구 환경 속에서 이루어지도록 하는 데 있다. 국가의 성장역량 증진을 위한 개혁은 계속되어야 연구회 체제 성립으로 이뤄진 정부출연(연) 개혁은 대통령직 인수위원회 등에 의해 내부 접근 형식으로 정부의제화되었으나, 정부뿐만 아니라 민간위원으로 이루어진 행정개혁위원회, 국회 상임위원회, 공청회 등 다양한 참여자의 역량에 의해 정책 결정 과정으로 진행했다. 따라서 정부출연(연) 개혁 과정은 거버넌스의 기초적인 적용 사례라고 할 수 있다. 정부와 민간의 적극적인 정책 과정 참여와 참여자 간의 상호 협력을 통해 국가 연구 지원 체제를 구축한 것은 연구회 체제가 폭넓은 지지 기반 위에 우리나라 국가 혁신 체제의 중추적 기능을 수행해야 한다는 사명을 가지고 시작되었음을 시사한다. 정부출연(연)의 개혁은 국가의 성장 역량 증진을 위해 지속적으로 진행해나가야 할 과정이다.

1999년 사회과학 부문에서 2개 연구회(경제사회연구회, 인문사회연구회)가 설립되었다. 초기 연구회의 운영과 성과는 어떠했을까? 그 답을 얻기 위해 이석희 인문사회연구회 초대 사무국장과의 서면 인터뷰를 진행했다. 이석희 인문사회연구회 초대 사무국장은 모든 것이 새로 시작된 연구회 운영을 열정적으로 수행함으로써 초기 기반을 닦는 데 기여했다. 이석희 초대 사무국장은 자율성 강화, 협동연구 정착, 인센티브 부여를 위한 평가제도 실시 등을 당시 운영 의의로 꼽으며, 향후 인문학 진흥을 위한 정책연구 기반을 확대해나갈 것을 희망했다.김영진 인문사회연구회 초대 이사장 Q초대 인문사회연구회 사무국장을 역임하셨는데, 일하신 기간이 궁금합니다. A인문사회연구회는 1999년 3월 15일 발족했는데, 저는 3월 16일부터 사무국장을 맡아 2005년 6월 말까지 약 7년간 근무했습니다. 초대 김영진 이사장님, 2대 김인수 이사장님, 3대 최송화 이사장님을 모셨습니다. 김인수 이사장님은 2002년 3월부터 재직하셨는데 그해 12월 불의의 사고로 별세하시어 2002년 4월 1일 3대 최송화 이사장님이 취임하게 되었습니다. 2005년 7월 1일 인문사회연구회와 경제사회연구회가 통합하여 경제·인문사회연구회가 발족하기 전까지 재직했습니다. Q당시 사무국장의 역할은 무엇이었습니까? A사무국장의 주된 역할은 사무처 2개 팀(연구기획팀, 평가팀)의 업무 지휘와 사무처 관리에 있습니다. 그리고 이사회의 간사로서 이사회 개최 시 회의 진행 지원, 기획평가위원회와 경영협의회 지원, 협동연구 및 경영평가 지원 등을 수행했습니다. Q당시 인문사회연구회의 조직 구성과 부서별 역할·기능은 어떠했습니까? A연구회 조직은 이사장, 감사(비상임), 사무국(2개 팀)으로 편제되었고, 인원은 이사장, 사무국 직원 9명, 기사 등 총 11명이었습니다. 연구회는 국무총리실 국무조정실장의 지시를 받고 정부출연금으로 운영되었습니다. 그리고 기획평가위원회, 원장경영협의회, 인문정책특별위원회가 있었습니다. 자문기구인 기획평가위원회는 9개 소관 연구기관의 연구와 경영을 자문해줄 각계 전문가 9명으로 구성되었고, 경영협의회는 소관 9개 연구기관의 원장으로 구성되었습니다. 소관 연구기관은 통일연구원, 한국행정연구원, 한국형사정책연구원, 한국법제연구원, 한국여성개발원, 한국청소년개발원, 한국교육과정평가원, 한국직업능력개발원, 한국교육개발원 등입니다. 인문정책특별위원회는 인문학 진흥을 위한 정책연구를 수행하기 위해 2000년 설립되었고, 인문학 분야의 위원장 및 위원 9명으로 구성되었습니다. Q인문사회연구회의 주된 임무는 무엇이었습니까? A당시 인문사회연구회의 임무는 다음과 같이 정리할 수 있습니다.첫째, 연구 기획 및 연구기관의 발전 방향 기획입니다. 각 연구기관의 중장기 발전 방향을 정립할 때 연구기획위원회가 각 연구기관의 연구와 발전 방향의 기획을 지원하고 자문했습니다. 둘째, 연구기관의 기능 조정 및 정비입니다. 연구기관의 신설·통합 및 해산에 관하여 결정하고 시행하도록 했습니다. 연구화 설립 이후 교육 분야 연구기관 간의 기능을 조정하여 중복을 해소했고, 2005년 9월 발족한 육아정책연구소의 기능을 사전 조정한 바 있습니다. 셋째, 연구기관의 연구 실적 및 경영에 대한 평가입니다. 이는 연구회의 가장 중요한 임무로서 각 소관 연구기관이 수행한 1년간의 연구와 경영 그리고 리더십 분야를 평가했습니다. 평가 결과는 원장의 연임 여부를 결정하는 자료로도 활용되었습니다. 넷째, 연구기관 간 협동연구를 위한 지원입니다. 소관 연구기관이 국가의 주요 정책현안에 대하여 기관 간 협동으로 연구를 수행하도록 권장하고 지원하는 것은 연구회의 중요한 역할이었습니다. 2000년부터 시행된 인문정책연구도 학제 간 협동연구의 차원에서 이루어졌습니다. Q당시 인문사회연구회의 임무, 역할 수행을 평가하신다면?인문사회연구회 기획평가위원 A인문사회연구회의 기능은 대체로 잘 수행되었다고 봅니다. 구체적으로 말씀드리면 첫째, 연구회 출범 전 각 연구기관은 정부부처에 소속되어 있어서 부처의 간섭이 매우 심했지만, 연구회 출범 이후에는 연구자율성이 크게 강화되었기 때문입니다. 부처 소속으로 있을 때에는 정부의 정책연구 요구에 민감하게 대응할 수 있었지만, 부처로부터 요구와 간섭이 많아서 자율적이고 중립적인 연구 수행에 큰 제약을 받았습니다. 연구회가 출범한 후 각 부처의 요구를 반영하여 각 연구기관이 자율적으로 연구하도록 했으며, 연구 성과는 관련 정부부처는 물론 국민 전체가 활용하도록 공개했습니다.둘째, 각 연구기관 간-학제 간 협동연구가 이루어지는 데 연구회가 크게 기여했습니다. 연구회 출범으로 인문사회 분야의 학제 간-기관 간 협동연구라는 개념이 등장하게 되었습니다. 연구회 연구기관간 협동연구 과제를 발굴하고 연구비를 배정하여 매년 협동연구 수행을 정착시킨 것은 바람직한 일이었습니다. 셋째, 연구회가 평가제도를 도입해 연구 및 기관 경영 성과를 평가해 평가 결과에 따라 인센티브를 부여하고, 평가 결과를 원장 재임명의 근거로 활용했기 때문입니다. 인문사회 분야의 연구 성과뿐 아니라 기관 경영 성과에 대해서도 평가하는 것은 용이한 일이 아니었지만, 질적 평가지표를 만들어 연구 성과를 평가하고 경영을 통한 리더십을 평가했습니다. 그 결과에 따른 연구 인센티브 도입과 기관장 연임 여부와의 연계는 인문사회 분야 연구의 새로운 차원을 정립한 것이었습니다. 넷째, 위기에 빠진 인문학 발전을 위해 인문정책연구를 수행한 것도 획기적인 일이었습니다. 연구회는 재원을 마련하고 인문학자들의 이해를 구하면서 인문정책연구위원회를 만들어 인문학자와 사회과학자들의 연구 수행을 지원했습니다. 다만 2000년부터 인문정책연구비를 확보하고 연구를 지속하면서 김영진 이사장님의 인문정책연구원의 설립 계획을 적극 지원했으나, 정부예산 당국을 설득하지 못해 미국과 영국, 프랑스 같은 인문학 연구 지원 기관 설립이 좌절된 것은 참으로 안타까운 일입니다. 당시 소수 인원과 작은 조직이었지만, 구성원들이 똘똘 뭉쳐 이러한 일들을 해냄으로써 추후 연구회가 효율적으로 운영될 수 있는 기반을 닦았다고 생각합니다. Q근무하시며 기억나는 에피소드가 있다면? A초대 김영진 이사장님은 행정의 달인이셨습니다. 소관 연구기관의 경영에 개입하지 않으면서 원장의 자율적인 기관 경영을 적극 지원하셨습니다. 원장의 임기를 마치지 않은 기관 원장의 임기를 보장해주었고, 연구에 방해가 된다고 초도순시도 하지 않았습니다. 경영협의회를 각 기관에서 순회 개최하면서 자연스럽게 기관을 방문하신 것도 인상적이었습니다. 그리고 아침마다 간부들과 회의를 하시며 긴 시간 동안 경연(의 역사 및 교훈)을 베푸셨던 일이 기억에 남습니다. 김인수 이사장님은 직원들과 독서발표회를 갖고 에 대해 각자 발표하고 토론하도록 하셨습니다, 그리고 간부들과 회의를 하시면서 를 영문으로 읽으면서 연찬하시던 것도 생각납니다. 김인수 이사장님은 겨울 주일 아침에 교회 마당에서 빙판에 실족해 뇌진탕으로 세상을 떠나시며 장기를 기증하셨는데, 성인의 모습을 보여주셨다고 생각합니다. Q앞으로 경제인문사회연구회와 국책연구기관의 발전을 위한 조언이나 제안을 해주신다면? A인문정책을 전문적으로 연구하는 연구기관을 설립해 인문학 진흥을 위한 정책연구 기반이 구축되기를 기대합니다.

기초기술연구회, 산업기술연구회, 공공기술연구회 정부가 1999년 부처별로 나뉜 연구기관들을 국무총리실 소속으로 이관함에 따라 과학기술 분야에서는 기초기술연구회, 산업기술연구회, 공공기술연구회 3개의 연구회가 탄생했다. 이들 연구회는 공통적으로 ‘연구 및 발전 방향 기획’, ‘기능 조정’, ‘기관 평가’, ‘협동연구 지원’이라는 4대 사업을 추진하고, 소관 기관 지원·관리 등의 업무를 수행해나가기 시작했다.1999년 3월 열린 제1차 정기이사회 연구회별 중장기 계획 수립 연구회 제도의 출범은 출연(연)에 대한 정부부처의 경영 간섭을 줄여 연구와 경영의 자율성을 최대한 보장함으로써 실질적인 독립성을 어느 정도 부여하겠다는 정책의 실행이기도 했다. 하지만 정부의 이런 목표와 달리 각 출연(연)은 연구회 체제 출범 이후에도 ‘PBS(Project Based System, 연구과제 중심 운영제도)’ 등으로 실질적 자율성에 한계가 있었다. 또한 연구회 제도가 진일보한 운영제도임에도 불구하고 실제로는 예산권과 인사권을 행사하지 못하는 구조로 운영되고 있었다. 이런 가운데 3개 연구회는 2002년을 전후한 시기부터 각 연구회별로 중장기 계획 수립과 경영 목표를 정립하고, 연구회의 주요 사업 목표인 ① 정책·기획 기능의 강화를 통한 소관 연구기관의 특성화 유도 ② 탁월한 연구 업적 창출을 위한 기관 경영 지원과 성과 보상 ③ 연구원의 사기 진작을 위한 정책대안의 발굴·시행 등 목표 달성을 위한 현안 해결에 노력을 기울이게 된다. 기초기술연구회의 경우 2002년까지 소관 연구기관을 ‘세계적 원천기술 연구기관으로 육성한다’는 기본 목표를 설정하고 산학연전문가로 구성된 ‘미래기술포럼’을 운영하여 소관 연구기관별 특성에 맞는 기능 정립 방안을 강구하는 노력을 경주했다. 산업기술연구회는 설립 직후인 1999년 8월에 ‘Vision 2000 및 경영 목표’를 설정하여 ‘지식산업 R&D 기반 구축을 위한 산업기술 비전 2000’ 을 수립하고 산학연 간의 협동연구 비율을 확대시켜나갔다. 또한 공공기술연구회는 설립 해인 1999년과 2000년도에 연구회 기능 중 하나인 연구기관 간 기능 조정 및 해산을 추진하여 한국전자통신연구원의 슈퍼컴퓨팅 기능을 연구개발정보센터로, 한국기계연구원의 해양선박공학시스템 기능을 한국해양연구원으로 이관하는 등 출연(연)의 전문화를 추진했다. 연구회는 또한 출연(연)의 연구자율성 및 책임경영 체제를 강화하기 위해 연구기관장에게 조직·인사·급여·예산집행권 등 자율권을 대폭 이양하고, 연구 실적과 경영 성과의 평가를 통한 목표관리 체제를 도입했다. 협동연구는 초기에는 기관별 지분 구조를 갖춘 정책연구 사업 형태로 시작되었으나 점점 실질적인 협동연구 사업으로 발전했다. 국무총리실에서 과학기술부로 이관 이후 참여정부가 2004년 ‘과학기술 중심 사회 구축’과 국가혁신체계 재정비를 효과적으로 추진하기 위해 과학기술행정체제를 개편하며, 3개 과학기술계 연구회와 소관 19개 출연(연)은 국무총리실에서 과학기술부로 이관되었다. 이러한 구조변화는 출연(연)의 역할에도 변화를 가져왔다. 인풋 중심의 R&D 정책에서 아웃풋 중심의 R&D 정책으로 전환된 것이다. 이는 이후 3개 연구회를 중심으로 핵심 연구 분야를 발굴·기획하여 연구 역량을 결집할 수 있도록 Top Brand Project를 발굴·추진하고, 성과 중심의 연구 관리 체제로의 변화, 그 외에도 연구회별 임무를 명확히 설정하고 그에 따른 차별적 육성·지원 정책을 추진하는 계기가 되었다.연구회 체제가 시작되고 이후 10년 동안 출연(연)의 정규직 인력은 평균 1.3배, 연구 예산은 2.6배, 논문 수는 1.5배 이상 성장하고, 국가 과학기술 역량도 선진국을 따라가던 추격형 수준을 넘어 창의적인 연구를 진행할 수 있도록 진전된 것으로 평가된다.